老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于学历造假返还工资和如何看待一些简历造假的现象的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享学历造假返还工资以及如何看待一些简历造假的现象的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 如何看待一些简历造假的现象
- 函授本科文凭参加工作后对工资待遇有用吗
- 领了结婚证没几天发现对方学历造假，怎么办
- HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理
- 简历造假的后果到底有多严重
- 各个学历公务员如何转正定级
- 事业单位，学历和工资定级的关系是怎样的
如何看待一些简历造假的现象
简历造假其实是一种普遍现象，只不过不同人造假的程度不太一样，有的人造假太过明显，而有的人造假水平较高，外加出色的口才，一般人其实很难分辨，就算是世界500强的HR高管也未必能够分辨。
先来简单说说面试造假有哪些存在形式。
第一、硬性指标造假，比如学历，年龄等学历造假前些年还是比较常见的，不过这些年我见得不多，因为这些年很多大型公司对学历卡的没那么严。
以往可能有很多人会通过花钱的方式买一个本科，甚至是更高的学历，这样能够显示自己的学历地位。
另外就是年龄了，我小的时候很多人都会谎报年龄，这个严格来说不能算造假，而是在报的时候就报的不对，一般上班以后改的可能性不大，但仍然会有人因为一些原因去作假。
第二、毕业证书毕业证书和学历其实是一个东西，但这里我想说的是毕业证书那个本子，网上有很多做毕业证书的，做的和真的一模一样，如果你不去学信网查的话。
这个就太假了，但是为什么还那么有市场，是因为很多公司也就是走个流程，看你有个证书就OK了，不会计较那么多，所以这样的造假仍然有市场。
第三、公司经历造假这方面主要体现在公司经历合并上，因为有些人毕业两三年可能换了四五家工作，这样写在简历上的话就会很难看，于是就会把这两三年的工作合并成一家公司，一般情况下都会蒙混过关，因为大部分公司其实都没有背调，着重看你最近两年的公司经历，以前的公司经历关注的并不多。
第四、项目经验造假我们都知道公司最看重面试者的其实是其过往的项目经验，做过哪些事情，负责过什么事情。而有的人可能会将原本不属于自己的业务说成是自己的业务，原本不是自己做的项目说成是自己做的项目。
而这些人因为平常爱总结，口才又不错，所以在描述的时候，听的人完全是感受不出真假的。
第五、职级造假这个也很常见，之前明明是一个经理，可能会说自己是总监，和之前的公司可能也打过招呼了，别人问起来的时候就说是总监。
还有一种就是团队人数，明明带的只有2-3个人的团队，却说成是几十号人的团队，以显示自己的管理能力，业务能力。
第六、薪资造假谎报薪资也比较常见，可能有的人会说，没法谎报啊，新的公司都会要求拉工资条的啊，是的没错，但很多小公司的工资发放形式是不一样的，有的是基础工资通过银行卡发放，奖金通过现金发放，奖金的多少是说不清楚的。
简历造假虽然简单，但为了职业前途千万不要做看了这几个造假方式，有些方式其实是很难分辨的，但因为一些造假能够让面试者获得不错的起点，比如高学历的起点，高薪资的起点，高职级的起点，从而能够获得更好的面试报酬，所以很多人会铤而走险。
但这条路还是慎走为好，很多小公司不会做严格的背景调查，但保不准哪个公司会做背调，一旦事情败露，对一个人的职业生涯打击将是灾难性的。
尤其是职场年龄越来越大，人脉圈子也越来越广，行业里知道你的人也越来越多，一旦因为造假而被别人知道，口碑就坏了，以后再想在行业立足就非常困难了。
函授本科文凭参加工作后对工资待遇有用吗
函授本科说句难听的话，是纯属于毫无丁点社会认可价值的买卖凭据，想在提薪提拔方面有参考作用，也只能一厢情愿，正统出来的本科生都浸大街揾食艰难，博士留下，硕士坐下，本科稍等下，专科走开下！这是当今“敲门砖”的真实现象。所以呢，带羞的"函授"本科生想在各行提薪提拔方面占点席位，也许只会得到异样"白眼"的回报！实话实说而己！谢谢受邀！
领了结婚证没几天发现对方学历造假，怎么办
谢邀～这就要看你自己怎么看待这个问题了，你真正在乎的是对方的学历还是对方学历造假的这个行为了，或者说两者都在乎。
很多人尤其是自己有学历的人找对象时会把对方学历作为一个参考因素，如果你是比较看重学历的这类，而对方知道你在意却又故意隐瞒自己学历造假，这就属于欺骗了；如果你本身不在意对方学历的高低，只是发现对方学历造假，觉得对方这个行为不好甚至开始怀疑其人品是否有问题，或者因此引起其它的猜想进而出现信任问题，建议你先观察一阵，多了解对方，去求证一下对方在其它方面有没有骗你，如果没有，对方学历造假只是为了获得更好的工作或者升迁机会，你可以选择自己要不要原谅她。当然，就我个人而言，这两种情况都是无法接受的，有一天我知道了一个曾经来往较多的朋友伪造学历后便与其有了心理上的距离，可能会觉得这个人为了自己的利益会故意欺骗别人，这是一个涉及诚信的问题……
对于你遇到的这个问题，也要看对方造假的目的动机以及时间了，需要具体问题问题具体分析了～
HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理
一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。
普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。
如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。
简历造假的后果到底有多严重
曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。
（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）
各个学历公务员如何转正定级
你好，公务员转正定级与自己的学历有关，也与工作年限有关，还与单位层级挂钩！
首先，公务员转正定级最重要的相关法规是2019年6月1日开始实行的《新录用公务员任职定级规定》。
其中明确，属于应届毕业生的，根据学历的不同，授予不同的职级与级别：
1、高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级（这个目前基本不存在）；
2、大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级（这个目前也很罕见）；
3、大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；
4、硕士研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；
5、博士研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。
其次，如果有工作经历的，可根据工作年限确定职级与级别。这个时候可以参考《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员以下，每满2年职级可以晋升一级。
也就是说，如果你是本科毕业，在考公务员之前已经有了4年的工作经历，那么在你转正之后，最高可以任命为三级主任科员；如果你是硕士研究生，之前有6年的工作经历，转正后最高可以任命为一级主任科员。
但是，如果你是博士研究生，之前有4年的工作经历，转正后最高也只能任命为一级主任科员，因为四级调研员以上职级的任命不通过公务员考试进行。
不过，现实中往往存在着这样一个问题，职级职数是按照单位行政编制数的一定比例核定的，不同层级的单位职级数量相差很大。
其中，国家部委或者省直部门的职级职数比较宽裕，一级主任科员以下没有限制；而市县单位，尤其是县直部门或者乡镇街道，职级职数较少，往往已经被老同事们占满了。哪怕你是硕士研究生，转正后也不一定能够任命为四级主任科员，更不用奢求三级以上主任科员了。
所以，针对这种情况，公务员考试的招考简章中都有具体的职位名称，会明确标出招什么职级的公务员。
例如，国家部委或省直部门通常都标注招一级主任科员及以下，转正后会根据你的学历与工作年限进行定级，一级科员到一级主任科员都有可能。
有些市直单位会标注招四级主任科员及以下，转正后只能定为一级科员或者四级主任科员。
而县直单位通常都是招一级科员，哪怕你是硕士研究生或者博士研究生，或者之前有多年工作经历，转正后也只能定为一级科员。
所以，影响转正定级的因素很多，在报考公务员之前，你最好能够跟报考单位取得联系、了解情况，以免影响自身的未来发展。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
事业单位，学历和工资定级的关系是怎样的
我是师范毕业的，实习那会儿根本没有人提出来还有工资一说，基本上都是求着实习单位的，人家还未必给你岗位实习，所以我认为你想多了。
首先，你为什么要实习？师范专业要顺利毕业，必须要经历过实习环节，拿到实习合格鉴定才能发放教师资格证和毕业证。实习过程是你学业发展的必须经历的过程，换句话说你没有经历过实习，还不算一名合格的老师，既然还不是一名合格的老师，去实习代课不发工资也在情理之中。
其次，实习期间是学校在为你付出，还是你在为学校付出？这个问题必须搞清楚，如果说人家根本就不缺老师，只是毕业生就业指导中心联系实习或者是你主动找上门去实习的，基本上是学校给你机会来学习而已，不找你收费就不错了，谈不上学校还要给你工资。当然，如果学校就是缺一个代课教师，而你也正好需要实习，时间也是整整一个学期，那自然可以谈了，如果能接受就继续实习，接受不了就结束实习。
另外，你说到的法律支撑是建立雇佣劳动关系的基础之上，如果没有理解错的话，你们应该属于实习关系，当时也应该和学校签了实习协议，协议里规定很明确，能不能表达诉求要看实习协议的内容。
最后，我想说社会上现在还有一种赚钱的生意，那就是一些劳务中介公司，会和大中专院校就业指导中心联系，以不给工资实习的名义获取劳动力，将学生输送到用人单位。实际劳务公司和用人单位是签了合同的，这些实习生是有工资的，工资被劳务公司拿走或者只给实习生少量的生活补贴，当然就业指导中心也有一点提成。你们是否属于这种情况需要更多信息来判断，如果是正规公立学校实习的话，应该不存在，如果是培训机构或私立学校，而且你是全职参与教学的话，则是有可能的。遇到这种情况，完全可以提出来要求适度工资，否则自己联系实习单位实习。
其实，师范类毕业生实习没有那么复杂，你也不要指望着正儿八经的去每天给学生上课，好一点的学校，家长也不会同意的。记得我们那时候实习，是找的好一点的学校，跟着高级教师后听课，协助工作，然后指导老师满意了，会零散的给你几节课上上，完了会给你一个实习鉴定。这是一个学习和感受教育教学的过程，并不是实际意义的上班。总的来说，你需要依据你的实际情况来判断，一般情况下师范生实习是没有工资可言的，如果是属于劳务中介圈套，那就可以站出来维权。祝你好运！OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。