公司资不抵债时，员工工资会被优先支付。
根据企业破产法第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司资不抵债，员工工资何去何从？
在商业世界中，公司资不抵债是一种常见的现象。当公司无法偿还其债务，特别是当它的资产不足以覆盖其负债时，这就意味着公司陷入了财务困境。在这种情况下，员工的工资往往成为公司债务的一部分，而员工们的利益也可能会受到损害。
首先，当公司资不抵债时，员工的工资可能会被削减或拖欠。这可能是为了帮助公司度过难关，或者是因为公司的财务状况无法承担员工的全部工资。这不仅对员工的生活产生影响，也可能对公司的士气和稳定性造成极大的损害。
其次，员工可能面临更大的职业风险。当公司财务状况不佳时，可能会出现裁员、工作不安全感增加的情况。这不仅对员工的职业生涯产生影响，也可能对他们的心理健康造成压力。
然而，员工并不是完全没有机会保障自己的权益。他们可以通过以下方式来保护自己的利益：
1. 了解自己的权利：员工应该了解自己的权利，比如在工资被削减或拖欠时的权利。他们可以咨询工会或法律专业人士来获取帮助和建议。
2. 与公司进行谈判：员工可以组织起来，通过工会或集体谈判来与公司就工资问题进行协商。他们可以寻求妥协，以帮助公司度过难关，同时确保自己的利益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然无法偿还债务，员工可以寻求法律援助。他们可以通过法律途径来追回被拖欠的工资，并保护自己的权益。
在任何情况下，员工都不应放弃自己的权益。他们应该积极采取行动，了解自己的权利和公司的财务状况，并采取适当的措施来保护自己的利益。
综上所述，当公司资不抵债时，员工的工资是一个重要的议题。员工应该通过了解自己的权利、与公司进行谈判或寻求法律援助来保护自己的利益。此外，公司也应该积极寻求解决方案，以确保员工的工资得到支付，并帮助公司度过财务困境。只有在公司和员工共同努力的情况下，才能找到最合适的解决方案，以确保双方的利益都得到保护。