这篇文章给大家聊聊关于国家假日办，以及古代在朝当官有假期吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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古代在朝当官有假期吗
随着假期制度的改革，现如今我们每年都有很多的法定假期，而每到放假期间，我们的心情都是无比激动的，甚至晚上还睡不着觉。那么今天我们有了这么多的假期，在古代有双休和法定假期之说吗？
其实在古代也有假期，而且和现代是大同小异，只不过古代假期只是针对官员而设定的。而历朝历代，它们的假期时间也不一样。好了，现在有书君就给大家说一说古代官员的假期吧！
一、汉代时期官员的假期制度
要说假期，其实在汉朝以前，官员也有休息制度的。只不过自汉代起，官员休息才被写入了法律。也就是说，官员的休息有了明确的规范。
在汉朝官员的休假制度主要分为两大类，一类是例假。就是汉政府规定，“吏员五日一休沐”。休沐就是休息和沐浴的意思，通俗来讲，这是放的泡澡假。这句话是说每工作5天休息1天。因为在汉朝时期，当时朝廷要求各级官员都集中在官衙办公和食宿，没有特令，平常官员是不能回家的。官员只有等到休沐，才可以回家沐浴更衣。就是上5天班，回家去洗澡换衣服去。
为什么说这是泡澡假呢，因为古代人也很重视洗澡的。当时的人流行穿宽大的袍子，而且他们都留着很长的头发，洗一次头发要晾很久才能干。
而且衣服也不好洗，所以对当时的公务员来说，因为住在官舍中，没有配备浴具，所以人个卫生问题就变得很麻烦。想洗澡就得回家洗了，要不就得臭烘烘的凑合着了。
所以皇帝也是开明的，就准许上5天的班，回家休息一天。这一天大家可以回到家里痛痛快快地洗澡。
除了例假，官员还享受各种节令假。比如冬至、夏至、春节的假期。在这些节日，官员可以放假一天。
看来汉代的休假制度也算人性化了。
二、唐宋时期的官员休假制度
这官员休假制度，到了唐宋时期就有了一点点的改动。当时的统治者觉得5天一休假有点太频繁了，所以休假政策就改为10天一休了。
看到这小伙伴们可能会说了，那这个时期的官员岂不是有点惨。那可不是，虽然例行假期由5天一休变为了10天一休，但是别的假期还增多了呢。
在隋唐之前，人们比较重寒食节，而轻清明。但是到唐玄宗时正式把清明节编入礼典，属当时的“五礼”之一，这样清明节的地位就得到了抬升。
清明假期与寒食节连在了一起，成为了当时春节元宵假期之后，春天里的小长假。
为什么说小长假呢，因为在唐玄宗时清明假期为4天，但是到了唐肃宗时，他或许觉得小长假不够长，又增加了3天，所以清明假期变成了7天。
这可是在中国节假日史上，清明节首次成了真正意义的黄金周了。
除了清明节假，还有夏至，中秋，腊八，这三个节日都是放3天的。还有冬至假，元正假，也就是春节假。这两个假期在唐代都是放假7天的，哇，又是一个黄金周假期。这唐代的假期真是多的让人羡慕了。不过这还没完，还有假期呢。
在唐朝，老子诞辰，佛诞辰也是要放假一天的。而且在唐朝皇帝诞辰也是要放假的，而且会放三天假。唐代的官员的假这么多，估计都喜洋洋了。
而宋朝的官员休假制度基本上都是延续唐朝的休假制度，就是把老子诞辰，佛诞辰这两个假期给取消了，只剩皇帝诞辰放假三天。整体来说，宋朝的官员假期也算可以了，满足了官员的正常休息，主要是长假多了。
三、元代的官员假期制度
要说元代的官员假期制度，那可就悲惨了。怎么说呢？
因为到了元代，唐宋公务员的多假制度基本上都被元朝的统治者给否定了，可以说元代官员的节假日是大为减少。
为什么要否定唐宋的公务员制度呢，可能是由于元代是畜牧出身的民族，他们比农业民族要辛苦的多，再加上之前宋朝政府冗员太多了，这直接造成吏政涣散。
这些公务员都不好好上班了，所以元朝皇帝就开始减假，于是元代官吏的休假几乎都没有了，基本上是天天上班。
但是元代时清明节与寒食节仍与元旦一样，也是元代最重要的节假日，这个假期朝廷会放假3天。当然元代皇帝的生日也是会放假的，放假2天，冬至日也是放假2天。
看来元代的公务员真得很悲催了，休息的权利被剥夺了太多。
四、明清时期的官员假期制度
经过了元代少数民族的高压统治，到了明代汉人的统治，应该压迫会少很多了，至少在休假制度上，不应该再受这么大的委屈了。
但是谁知碰上了朱元璋这样的皇帝，休假日还是相当地苛刻，1月一休。每年仅过年冬至和皇帝生日放假三天。
不过还好这种高度压榨剩余价值的工作强度，不断遭到官员们的反抗，处于保持稳定的目的，休假就又调整了。
明代有元旦，冬至和元宵三大法定节日，寒食和清明节则完全退出了国家法定节假日序列。
元旦放假5天，冬至放假3天，元宵节放假10天。
不过明代的皇帝也是比较体谅他的公务员的，明宣宗曾5次在法定的节日外赐假给公务员。2次在冬至节三天假期外，又赐假7天。3次在元宵节十日假期外又额外赐假，有一次元宵假竟然达到了一个月。当时这些公务员肯定是集体欢呼，高呼万岁，太高兴了。
到了清代，官员的假期跟明代是差不多的，也是仅保留元旦、元宵和冬至3大节假日。
只是可怜的清朝，假期却只有14天。而这种情况一直到朝鸦片战争之后，才有所改观。因为那个时候西方的文化也传了过来，西方人固定的星期休息制度，得到了大部分人的认同。清政府这才逐渐确立了，星期日为公休日的休假制度。
估计后来，星期日为公休日的休假制度一直延续到了近现代。直到我国修改休假制度，星期六就也成了公休日。
从以上各朝代的官员休假制度来看，除了元代，大部分朝代的假期政策还是比较人性化的。
而且唐宋时期的法定节假日比现在的还要多。不过从我国近期的法定节假日改革来看，像清明节，中秋节，这样的假期应该是参考古代的假期得来的吧！
人不是机器，不可能一直连轴工作的，适当的休息当然是必要的，而且休息也是为了接下来更好的工作。
而且人也是有情感的，在一些特殊的节日里，我们要祭祖，我们要回家团圆。
其实我们现代的假期也是越来越人性化，基本上都是上5天歇2天。一些法定节假日也在增多，像清明节，端午节，中秋节，这样的假期都是后来增加的。
相信今后，我国还会出台更加人性化的节假日，更加能照顾到我们的休息和情感。
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国务院延长2021春节假期是真的吗
不信谣，不传谣！
2021年国家大假休息日
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2022国家规定年假时间
2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2022年春节放假安排
2022年清明节放假安排：
2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年清明节放假安排
2022年五一劳动节放假安排：
2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。
2022年劳动节放假安排
2022年端午节放假安排：
2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天。
2022年端午节放假安排
2022年中秋节放假安排：
2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天。
2022年中秋节放假安排
2022年国庆节放假安排：
2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
国家延长春节假期，单位不执行怎么办
还能怎么办？只能含着泪执行啊，你可以不去，但很有可能永远都去不成了。这就像节假日时间加班需要付三倍工资一样，试问有多少公司真正落到实处了呢？还不是让你加你必须加，没有任何借口的加一样嘛。还说要落实带薪休假呢，试问有多少公司真正落实了？
这引起所谓的规定，在有些公司，特别是民营或私营企业里，根本就没什么约束力，企业管理正规不差钱的，会去执行，甚至比国家规定要求执行的还要好，但企业不行的，根本就不管这一套，你说你的，我做我的。事实证明，你也拿这些企业没有办法。毕竟，对于多数工人来讲，能够有一个工作，总要比那点福利强的多，在这些要求面前，不是工人们没有这种意识，而是他们太清楚现状了，知道自己无力改变，只能接受现实。你可以不服气，但前提想不想干了呢？
所以说，题主这个问题其实我们都有答案，现实到处都有这样的实例。你可以拿着这个通知要求找单位，其最后的结果可能是单位放你的大长假。
生存和过的好不好比起来，生存当然是第一要务，当生存都是问题时，其它都是次要因素了，这就是当下一些企业任性的最大砝码。
2021国家取消暑假了吗
2021年到现在为止我们国家并没有宣布取消暑假，虽然本轮疫情来势汹汹，并且很突然，但国家采取的应对措施很及时，号召大家打预防针，做到全民预防，老百姓也积极配合，上下一心，全面应对，不扎堆，不在密闭的环境下聚会，勤洗手，公共场所戴口罩，这些都做到了，抗疫就会胜利，国家也不会取消暑假了
国家法定节假日医院放假么
国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。
拓展资料：
国家法定假日工资解释。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。