今天给各位分享帮工厂招工犯法吗的知识，其中也会对工厂招人为什么要通过劳务公司直招然后多给员工工资不好吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
个人聘用劳动力合法吗
答根据情况而定：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
对于现在企业通用劳务派遣公司招工你怎么看合法吗
对于现在的企业多数用工以劳务派遣形式进行，合法吗？
答案是：肯定不合法，或者不合理。
劳务派遣形式，本来就是为了完成临时性工作的一种用人方式，而且不得担任相应工作的负责人，也就是不能提拔。
劳务派遣被现在多数企业用，主要是不想承担企业责任，像这样的用工形式，如果是大学生的话千万别去，没什么发展耽误青春。就是再大的企业也别去，因为他们压根不想给你负责。
如果实在没办法，找不到工作，那么可以凑乎干，一旦有新的好的机会就离开这样的企业。
人力中介去学校招人犯法吗
人力资源机构属于合法的人才中介机构，到学校招人不仅不违法，而且学校也欢迎。不过，在进校招聘之前，应主动与学校就业办联系，并按要求提交资料审核，是临时招聘的话，学校可以通过自身平台协助，如果是为企业做校招的话，一般都是参加学校举办的大型招聘会。
如果你不是机构，是以个人名义到学校招聘的，就有可能违规。
中介收取入职费合法么
当然不合法。不管是任何形式的中介也好，公司也好，都没有权利收取新员工入职费用。这个是国家劳动法律有明文规定的。
不管是以现金还是其他明目变相收取入职费，都是违反了相关法律规定。
打工人要学会懂法，守法，更要学会用法律来保护自己的合法利益
工厂招人为什么要通过劳务公司直招然后多给员工工资不好吗
我在打个几年工，说说吧:工厂通过劳务公司招工发工资等，表现上看是为了节约成本，实际上是专空子，其实是把自己工厂责任转嫁到劳务公司了。
我的一个表兄去年在中山某工厂打工发生了右手损伤事故，去找工厂解决，厂方说是你是劳务公司的人，出了事找劳务公司，结果三方扯皮一个月，在劳动局的干预下，才解决了。
所以说劳务公司就是个多于的圈圈，只会增加打工人员的负担烦恼，败坏了社会风气，阻碍了打工人员的积极性。
劳务公司这种中介层把它取消了才好吗？其他朋友有经过劳务派遣公司忽悠的吗？
公司派员工出去招工合法吗
合情合理合法！目前大多数公司面临有活无人的地界，产量上不去订单不能造成比比皆是。公司要生存没有人产品不能出厂，所以一般公司领导层决定委派自己员工外出招工！并给出优厚的待遇和报酬，为的就是招到生产一线的员工，故而合情合理合法。
boss直聘帮别人招聘，有什么后果
有风险，因为被注册帐号的使用者可能未经许可或未经确认就将企业打包送出，容易泄露企业信息，容易受到相关欺诈行为的攻击，比如发违法职位，钓鱼职位等
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