大家好，关于不给开工资犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司不给开工资怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
老板拖欠农民工工资不给，天天跟着他算不算违法
个人真实的真实观点和经验认为:
虽不违法却无实际意义。
所说之跟着实际上应为天天追催讨，对劳动工人而言，干了工(事)在本应不该再耗时费力及伤神的情况下，却因无奈的拖欠，而逼迫之无奈之举，难道还无理违反不成？吾以为无伤大雅，唯苦劳动者心智…
在追讨时一定得讲清利害关系，决不可天天跟着追讨，因为你急，他不急。他是在上班，你却因上班(干工)的那点工资(钱)，遇上这黑心不讲理的人他却要狠心地耗费得你呼天唤地，最后因此而所剩无几，这就是社会中的现状与丑陃，是一大病毒，它深深刺痛着每一位他乡打工的劳动者，尤以农民兄弟更突出，期望能够政府加大力度地解决。
就此问题如协商不成，可向劳动监察大队主报以求解决。
雁门风正:愿为朋友疑难解答
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风正2018、11、30于广州
公司不给开工资怎么办
这个问题要具体看是什么原因？
如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。
如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。
当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。
老板欠我3万块工资。把他的货车扣起来算不算违法，提前报警
扣车有扣车队，扣人有扣人局，要工资有要工资院，你就是私自给老板打个电话都可能定你个悄诈微协最。你现在能做的就是找个绿师，给他五万块钱，让他给你慢慢打关思。
打工不给开工资，或一直找理由往下拖，目的就是不给，怎么办
谢邀！打工不开工资，还持续拖，你这是打的哪门子工呢。一，一是不干了，走人。二，二是找劳动监理单位投诉，举报。三，近年，劳动市场是有些黑心老板，玩把戏，恶意拖久民工工资，让民工流汗，又流泪。虽然，劳动法等法律，规章多有规员，但是久民工工资问题成为务工兄弟的心痛！对此，各级政府，劳动，公安等职能部门要积极作为，加大查纠，惩处力度，让拖欠民工工资问题不在是问题。广大民工朋友要学法，用法，对侵权行为善与发声，敢与亮剑。要抱团维权，平时注意收集有关劳动证据。表达诉理要依法，依理，想信政府，劳动部门会授理，会给予公正处理的。@都匀猫头鹰@胡乱对联瞎猜谜@幸福一生237524873
公司不合法，拖欠工资可以去仲裁吗
公司不合法指的是什么？
只要他具备用工的主体资格，单位不按时、足额发放工资，劳动者可以申请仲裁，还可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
自然灾害、生产经营困难、资金周转受到影响，征得本公司工会同意的情况下，可以延长时间发放。
也就是说公司超过30天没有结算工资，就已经算是拖欠工资，员工可以申请仲裁。
我老婆在产假期间不发工资合理不
在青青看来，不仅不合理，还不合法。你们根本没有必要把钱退给单位，而且如果你爱人原有的工资标准高于2800，还可以要求单位在产期和哺乳期，仍按原有标准发，并为她缴纳社保。
你爱人人力资源部门及单位相关领导业务不过关，政策解读有误，或装糊涂或知法违法。你爱人在三期期间，单位有法定义务为你爱人发放工资，缴纳社保。
1、生育保险虽然按照《江西省职工生育保险暂行规定》（赣府发［2011］48号），单位参保人按规定参加生育保险并履行缴费义务满1年，且生产当月仍处于正常缴费状态，符合计划生育政策，才可享受生育保险。
你爱人生宝宝时，缴费才有9个月，无法在你爱人单位享受生育保险待遇，但如果你所在单位缴纳的生育保险，你爱人的生育宝宝的医疗费用，可以拿到你所在的单位，提交给社保机构报销，但只能按规定报销医疗费用，无法领取生育津贴。
2、女员工“三期”法律有特别规定“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》等法律法规有明文规定，女职工三期期间劳动合同自动顺延。
也就是说三天之内，你爱人和单位仍然存在劳动关系。只要劳动关系存在，单位就有义务为她原有岗位待遇发工资，交社保。
工资待遇不应该按最低工资标准发，应该按原来待遇标准发，最起码岗位工资或基本工资应按原标准发。至于绩效工资和奖金，用人单位通过合法操作，有可能可以不给劳动者发。
3、应该怎么办？1、如果你有单位，生宝宝时，已在单位缴纳生育保险满1年，且生你们家宝宝的当月仍然在缴费，请把生育期间的医疗费用票据和材料收集好，交给你所在单位的负责生育保险的工作人员，提交给社保机构报销。
2、要求你爱人单位，按照《劳动合同法》等法律法规嗯相关规定，在劳动关系存续期间，为你爱人继续按原有标准发工资，交社保。
3、单位原来发给你们的两个月，每月2800元的公司不必退还。没有法律依据，也不合情理。如果你爱人原来的工资标准高于2800，还可以要求单位补差。
4、如果单位违法操作，你们先要委婉而明确的提醒他们，不符合劳动合同法相关规定。如果单位一意孤行，你们可依法维权。
希望以上的分析和建议已经帮到了你，祝大家一切越来越好！
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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亲的每一次分享，会帮到更多的人！老板给各种理由，不发我的工资，每天跟着他吃饭去他家睡觉，就是不给工资，这样算违法吗
你好，我看了你的问题，可以确定一件事，你去老板家睡觉不违法，但老板不给你发工资是违法的。
你这个事其实做法是不对的，在我看来，你的老板以各种理由不给你发工资，结果你就跟老板耗上了，每天跟着老板吃饭，晚上还去他家睡觉，只要老板没有把你赶出来，就表示老板认可你这样做，所以我说你跟着他吃饭去他家睡觉不违法，但你这样做无助于解决问题，依然拿不到工资，所以你就应该停止这样的做法，改用其他的合理合法的方式要工资。
通常来说，你给老板打工，老板给你支付工资，所以你和老板之间是合同雇佣关系，因此当你遇到老板不给你发工资的情况时，你必须依法维权才对，这样才能让你尽快拿到工资。所以，你最稳妥的做法就是去劳动部门投诉，说老板拖欠你工资不发，请求劳动局出面帮你要工资。一般来说，只要你去投诉了，工资是很快就能拿到的。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁，一样可以拿到工资，而且还可以额外要求老板支付一定的经济补偿。不过想要这么做，你必须首先依法提出解除劳动合同，理由必须是老板的公司未及时足额支付你劳动报酬，你依法提出解除劳动合同，然后去劳动局申请劳动仲裁，要求老板的公司结清工资，并且支付你经济补偿。经济补偿按照你在老板的公司工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。通过劳动仲裁，你一样可以拿到工资。
总之记住一点，你只要提供了劳动，老板就必须给你支付工资。如果老板不按时支付工资，就是违法的行为，你就可以去劳动部门投诉老板，用最有效的方法要回工资，我不建议你天天跟着老板同吃同睡的要工资，这样做没效果。
不给开工资犯法吗和公司不给开工资怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！