这篇文章给大家聊聊关于被迫解除劳动合同还需要办离职手续，以及公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 郑州富士康办理离职,去哪办理,有哪些流程
- 公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
- 被迫离职是否可以申请劳动仲裁
- 公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办
- 公司辞退是先仲裁还是先办离职
- 递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗还需要在离职证明上签字吗
- 公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗
郑州富士康办理离职,去哪办理,有哪些流程
郑州富士康离职去人事办理。
办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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被迫离职是否可以申请劳动仲裁
先说一个打击你信心的话，针对您这种情况，已经没有劳动仲裁的必要了。
一、可以说你这个根本算不上被迫离职，最多只能算被老板忽悠后自行离职。1、您作为具有完全民事行为能力的成年人，肯定要对自己写的离职报告负责，如果你在离职报告上签了字，那么这份报告就是生效的。
2、可能你会说，这明明是老板胁迫我强制要求我自己离职的呀！可是劳动仲裁不看嘴巴说，只看证据。公司能提供你自己签名写的离职报告，而您自己无法提供任何证据，也没有办法证明是老板采用了威胁、强迫、欺诈的方式让你写的离职报告。
二、你去劳动局告，告什么？1、如果您要是去告公司迫使你离职，那么就没必要去了，可以说您肯定败诉。因为你自己已经写了离职报告了。
2、因为你签名的离职报告已经交给公司了，所以关于劳动关系方面的诉求基本不会被支持。
3、唯一能看的就是看公司是否有未缴纳社保、公积金等方面的问题，可以要求公司补缴，仅此而已。
综上所述，除非你有证据证明是公司有强迫、威胁、欺诈你写离职报告，否则你提交的这份离职报告就是生效的，除此之外，只能看看社保公积金了。所以，你老板的这种做法根本不算强迫你，你完全可以不写离职报告，老板也不能拿你怎么样！只能说你被忽悠了！
公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办
疫情期间，企业没有任何理由则令员工自行解除劳动合同，公司法明确规定，企业与员工在劳动合同存续期间，除不可抗拒的自然灾害，企业破产，资产重组、整合外，企业不能单方面要求员工解除劳动合同或自行辞职。
公司辞退是先仲裁还是先办离职
劳动者与用人单位发生劳动***的，应尽可能在在职的前提下申请仲裁，一方面双方劳动关系延续有利于案件的审理，另一方面便于仲裁结束后，执行仲裁结果。所以应尽可能仲裁结束后再办理离职手续。
递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗还需要在离职证明上签字吗
解除劳动合同的手续需要签订离职手续上的交接手续，交接完毕后用人单位应该会开具解除劳动合同通知书，你在上面签字确认收到后，单位开具离职证明书，用人单位需停缴社保和减少单位用工名单人员。
公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗
不需要。如果员工写了辞职报告，就不是公司辞退员工了，有可能员工就不能领取经济补偿金，也不能申请失业补助金了。辞退和辞职完全不一样的，所以一定要慎重处理，免得引起不必要的***和损失。辞退的主要责任在公司，辞职主要责任在员工本人。
关于被迫解除劳动合同还需要办离职手续，公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。