大家好，今天给各位分享工作七天被辞退可以要求赔偿吗的一些知识，其中也会对试用期7天被无故辞退，不知道具体理由。能否找他赔偿进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 工作7年，单位把我辞退了！没有签劳动合同，能有什么补偿
- 过了试用期七天被辞退怎么办
- 如果工作六个半月被无故辞退，公司应给予多少赔偿
- 工作正常却被突然辞退，职工应该如何计算补偿呢
- 如果员工无故旷工被单位辞退后向公司要求“天价”赔偿，算敲诈勒索吗可以报刑事案件吗
- 试用期7天被无故辞退，不知道具体理由。能否找他赔偿
- 在一家工厂做七年了，年龄大了被工厂辞退，有赔偿吗
工作7年，单位把我辞退了！没有签劳动合同，能有什么补偿
太猖狂了！跟着干了7年的老员工，居然还能拖欠人3个月工资，还明目张胆的让员工去告，不告不给发工资。超老师非得帮您分析到位，希望你看到尽快去公司所在地劳动局，申请仲裁，严惩这种嚣张的违法行为！
第一，凭什么把属于自己的补偿要回来？首先，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠3个月工资不发，违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，解除劳动合同。
最后，再根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者补偿：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
第二，能得到什么补偿呢？拖欠3个月工资未发，单位违法解除，可获得的补偿=【工资报酬】+【经济补偿】+【赔偿金】。
所以说，劳动局警告完单位就尽快处理的最低补偿为：
工资报酬=3500x3=10500元；
经济补偿=3500x3x25%=2625元；
赔偿金=3500x7x2=49000元；
故，补偿金最低=10500+2625+49000=62125元。第三，证明材料一定要准备充足！虽然，大家都明明知道《劳动法》和《劳动合同法》是偏向保护劳动者的，但是，为什么这么多受害员工去劳动局仲裁却还是屡屡败诉呢？
因为，劳动者不仅有去劳动局仲裁用人单位的权利，但是也有举证违法事实的义务。很多劳动者平时不注意积累资料，再遇上耍赖皮或者高薪请律师做法务的公司，就很容易被钻空子，导致仲裁失败。
所以，要想证明公司3个月不发放工资，就得证明劳动关系和考勤记录等，也就是劳动合同和考勤表。
但是如果公司根本没有考勤怎么办？这时候最有力的证据就是社保权益记录或者同事的证言了！
希望你读完能有所帮助，并及时去劳动局申请仲裁，惩罚3个月未发工资的猖狂公司。
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过了试用期七天被辞退怎么办
很高兴回答这个问题
要企业支付那几天的工资，不支付可以到当地劳动站申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果工作六个半月被无故辞退，公司应给予多少赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工作正常却被突然辞退，职工应该如何计算补偿呢
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2019年06月28日·优质职场领域创作者
关注如果我们是正常工作，而且没有犯错的情形下被辞退，那我们是可以要求赔偿的。
根据《劳动合同法》第46条规定：
用人单位按照上诉第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济赔偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述就是计算方式，现在我来举个例子，大家就明白了。
工作1年的赔偿方式如下：比如我是一个刚刚入职1年不到的新员工，这时候公司出于某些原因需要裁员，而我不巧刚好在裁员名单里，这里的场景是：
下班时间到，我收拾了一下准备走出公司了，突然公司的人事部同事走过来跟我说：“不好意思，你稍微留一下，我们有事要找你聊聊。”
然后打开一间会议室邀请我走进去落座。
“是这样的，最近公司效益不好，所以要进行部门合并，不巧，你所在的这个部门刚好被合并了，所以我们今天来谈谈你的离职赔偿的问题。”人事部小A如是说。
“好，那我能得到多少？”我回答。
“你的月工资是7000，加上你的加班费，奖金等算出你的月平均工资是7555，你工作不满1年，我们按照1年计算，再加上1个月的代通知金，所以一共是3*7555=22665元。”
这里我要强调的是突然，如果你的单位提前一个月给了你通知，那你就没有一个月的代通知金了。还有公司无理由辞退员工的，是需要承担双倍的经济赔偿金。
还有这个金额的赔偿金是不扣税的，另外记得还要把未休假计算进去。
赔偿也是有经济补偿金的上限的。离职经济补偿金的上限是如果你的工资高于当地市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的话，那就按照当地职工平均工资3倍计算，最多年限是支付12年。
比如说我是一家企业的高管，很不幸我被现在的公司请辞了，那么按照我在的地区，恩，暂定为上海吧，那上年度的平均工资是7832元，而我已经在这家公司工作10年了，目前我的薪资在年薪50万。
按照这样的公式换算，因为我年薪50万,平均到年度12个月是4.16万，已经远远超过了7832的3倍,所以我的补偿金是7832*3*24=563904元。
这里要提醒一点的是，如果我的赔偿金已经超过了当地上年度职工平均工资3倍数额以外的那部分是要依法交税的。
那如果你的单位不履行赔偿怎么办？教你3个办法：第一，打电话到当地劳动执法监察大队去，投诉！
第二，你可以依法向当地人民法院申请支付令，这个法是《劳动合同法》第30条！
第三，最有效的办法就是通过劳动仲裁啦，它不收费，不用律师的。注意收集好相关证据。
好了，以上就是我对无故被辞退，赔偿金如何计算的解答。
如果员工无故旷工被单位辞退后向公司要求“天价”赔偿，算敲诈勒索吗可以报刑事案件吗
走法律程序。
试用期7天被无故辞退，不知道具体理由。能否找他赔偿
根据劳动法相关规定，在试用期有以下几种情况单位可以辞退；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。但是实际上，试用期被辞退了，去要赔偿，基本是没有胜诉可能的，单位可以说你无法胜任工作即可，理由不需要和你解释，争是没用的。如果你进单位交了押金，让单位退押金吧。在一家工厂做七年了，年龄大了被工厂辞退，有赔偿吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章到此结束，如果本次分享的工作七天被辞退可以要求赔偿吗和试用期7天被无故辞退，不知道具体理由。能否找他赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！