本篇文章给大家谈谈劳动报酬包括什么，以及劳务费是否是劳动报酬对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗
针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。
如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？
一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。
二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等。
如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？
当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。
一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。
二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明。
如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。
劳务费是否是劳动报酬
劳务费不是劳务报酬，属于劳动报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
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劳动报酬包括什么和劳务费是否是劳动报酬的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！