今天给各位分享加班费可否约定固定金额的知识，其中也会对劳动仲裁加班费很难赢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、底薪加加班费怎么算
底薪加加班费的工资算法如下：底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定，加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
二、京东固定加班费多少
京东固定加班费是平时工资的1.5倍。大部分京东没有加班费。很多企业因为业务量大可能假期需要加班的，如果不是调休就需要计算加班费了。
而周末加班和国家法定假日期间加班的加班费用计算又是有所不同的，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
三、五险一金缴纳基数算加班费吗
应该不算。因为员工的加班费是变化的，不是固定收入，一般五险一金都是以比较固定的工资收入为基数，所以说加班费不算。
四、国企有加班费吗
无论是国企，私企，民营企业，还是合资企业，职工超出八小时范围内的工作都属于加班，根据国家的相关规定，加班费应该每天百分之一百五计算，休息日加班费应该按200%计算，法定节假日加班费应该按每天300%计算。
五、加班费是两百一天吗
这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”。根据中国劳动法规定，员工在工作时间内的加班需要给予加班费，且加班费的计算方式为日工资的百分之一百五十。因此，加班费的数额并非固定的两百一天，而是根据员工的日工资来计算的。同时，加班费的支付方式也需要根据企业的具体情况和相关政策来确定。因此，需要具体问题具体分析，对于该问题要结合员工的工资和公司的政策来进行具体分析。
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