老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于孕妇被辞退获赔案例分析和怎样辞退孕妇不用赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享孕妇被辞退获赔案例分析以及怎样辞退孕妇不用赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
二、江西孕妇被辞退赔偿标准
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。
而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。2018孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）怀孕、产期、哺乳期三期工资工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元
三、河南辞退孕妇的赔偿标准
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
四、东莞孕妇被辞退赔偿标准
关于东莞孕妇被辞退赔偿标准，可参考以下规定：
1.《中华人民共和国劳动法》第一百四十三条规定：“用人单位解除劳动合同，或者劳动合同到期不再续订，应当提前三十日通知劳动者本人，并说明不续订或者解除劳动合同的理由。”如果用人单位没有提前通知劳动者但实施了解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，赔偿一个月的工资。
2.《劳动合同法》第四十条规定：“女职工怀孕或者在产期内的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。”如果用人单位在女职工怀孕或产假期间解除劳动合同，应该依法支付赔偿金。
3.根据《广东省人民政府办公厅关于调整职工经济补偿金标准的通知》(粤府[2017]22号)规定，工龄在不足一年的职工经济补偿金标准为做满一个工龄月数的工资；工龄满1年不满10年的职工为一个月工资的乘以工龄数，工龄满10年以上的职工为一个月工资的1.5倍乘以工龄数。
因此，如果东莞孕妇被辞退，则用人单位应遵守劳动法相关规定，如果未提前通知劳动者并支付一个月工资的经济补偿金，则用人单位应支付赔偿金。同时，如果该女职工怀孕或处于产假期间被解除
五、怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
根据国家劳动法、劳动合同法、生育法等相关法律规定，处于三期的员工（孕期、产期、哺乳期）不得随意辞退，除非员工有违反国家刑事法律、严重违反用人单位相关规章条例；否则，任何辞退都属于违法，员工可以要求用人单位恢复工作岗位，造成经济损失的，可以要求予以赔偿。
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