本篇文章给大家谈谈不加班可以调休吗请假，以及加班不能调休对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、申请调休应遵循什么原则
1、工作日加班单位可以调休，不能调休的按照双倍工资支付，法定节假日单位不可以调休，单位需要支付三倍工资。
2、调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
3、超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
4、员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
5、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
6、员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
7、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
二、不调休是正常上班是什么意思
1、不调休是正常上班，意思是上班的时间是星期六或星期天，本属于双休日，该休息，单位安排上班，并且以后不会调整上班时间给你补休。
2、这种情况，是单位遇到重大紧急任务，需要占用休息时间。单位占用后，会给你们加班费的，或工作任务完成后，给你们奖励的。
三、工厂平时不忙放假然后安排周末补班合法吗
1、公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
2、企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
四、非调休是什么意思
不是用调休额度换来的休息.非调休可能是公司放假或是个人请假，并不是用自己休假额度换来不上班休息。非是指不是；调休是用自己原本有的休假额度换正常上班时间休息。所以既然不是用自己休假时间换来不上班，那么就是公司放假或是个人请假了或是正常周末或是法定时间。
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