大家好，关于员工被裁员要如何谈判句子很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于裁员裁怎样的员工的知识，希望对各位有所帮助！
一、员工跟hr谈辞退赔偿金协商技巧
1.收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事,必须要准备几样东西,如公司的裁员通知,劳动合同,《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候,员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了,并且员工一定可以斗的HR哑口无言。
2.重点谈补偿的事。既然是谈判,结果是最重要的。公司要裁员,员工要谈判,核心都是钱的事。在员工掌握充分证据且局面主动的情况下,员工可以有上、中、下三策谈判准备。上策就是员工坚持法定的裁员补偿,一分都不退让,公司自知裁员不合法也怕处罚,所以一切按照员工的要求给;中策就是虽然员工占据法理制高点,但考虑到其他因素,最终双方各退一步,达成补偿和解;下策就是员工与HR谈崩了,只好走劳动维权途径(这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场)。
二、公司裁员离职合同怎么签
1、公司裁员离职合同的签署通常需要遵循以下步骤：
2、公司通知：首先，公司应以书面形式通知员工被裁员的决定。通知中应说明裁员的原因、程序和补偿等信息，并注明员工需要与公司签署离职合同。
3、协商谈判：员工和公司可以进行协商谈判，讨论离职合同相关事项，如离职日期、经济补偿、福利待遇等。双方应就这些事项达成一致，并详细记录在合同中。
4、离职合同起草：双方达成一致后，公司应起草裁员离职合同。这份合同应包含离职日期、经济补偿的细节、保密义务、竞业限制等条款，以及双方的签名和日期。
5、法律咨询：在签署合同之前，员工可以寻求法律咨询，确保合同条款合法、合理，并保护自身权益。
6、签署合同：双方约定的离职合同签署后，应当由员工和公司的代表签字确认，并保留所有签署的副本作为备案。
7、请注意，签署离职合同涉及法律和个人权益问题，因此建议在签署合同之前咨询专业法律意见。此外，具体的离职合同程序和条款可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。在实际操作中，建议遵循公司政策和法律规定，以确保双方的合法权益得到保护。
三、公司裁员人事谈的时候如何录音
1、因为在许多国家中，录音并不合法或需要征得所有人的同意。
2、除非你的雇主和同事都同意录音，否则这样做可能会违反法律。
3、另外，录音的方式可能会引起同事和雇主的不满和冒犯，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。
4、如果你担心公司裁员谈判中被误解，可以在会议后向管理层提供书面备忘录或邮件，以确保对话的记录和理解得以保留。
四、公司裁员谈判的情景对话
这个谈判是比较难的，因为毕竟每个人的接受能力都不一样。一般来说，先要对员工这些年的付出表示感谢，然后就说公司最近遇到了什么困难，为什么会做出裁员的决定，然后就是员工最关心的赔偿问题，最后谈完后，可以对他们说，等以后公司发展好了，一定会优秀叫回他们。
五、和hr谈裁员赔偿技巧
其实不用什么技巧，直接和hr说公司要依法办事，理解公司裁员的难处，也希望公司理解打工者的难者，按劳动法，该怎么办就怎么办，两不相欠。
六、合同到期被裁员怎么谈补偿
可以直接向公司的人力资源经理进行谈判，要求他们给你进行三倍的经济补偿，并且能够让你有三个月的工资按时发放，也是根据劳动者消费保护法得出的。
七、当公司要裁员找你谈话该注意哪些
1、一，不要主动要求公司裁员自己，如果自己主动要求裁员，会降低谈判的筹码；
2、二，如果公司告诉你已经是裁员对象，那么你尽量强调一下自己的困难，这样会争取领导的同情。
关于员工被裁员要如何谈判句子，裁员裁怎样的员工的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。