工资绩效是在基础工资上的一种奖励工资的一种表现形式。是根据员工工作内容的优劣做出的一种判断。每位员工根据工作水平的不同拿到的绩效工资是不一样的,但是如果恶意扣绩效的话这是不可以的,是违法行为。
一、
工资绩效是什么
工资绩效又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
事业单位绩效工资怎么算:
事业单位基本工资
基本工资:
1.岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资=基础绩效 奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
二、
恶意扣绩效工资违法吗
恶意扣绩效工资违法。找法网提醒您,依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、
实施绩效工资的条件
实施绩效工资应该具备以下条件:
1.工资范围足够大,各档次之间拉开距离;
2.业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;
3.有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;
4.将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。