大家好，关于九级工伤单位能不能解除劳动关系赔偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于九级伤残解除劳动怎么赔偿呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、九级工伤未解除劳动合同能赔偿多少
1、依据相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
4、(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤九级被公司以怠工或者停工为由辞退有赔偿金吗
有的，可以补偿一个月至三个月的补偿金。也可以理解为是违约金。根据中华人民共和国劳动法跟合同法规定，公司或者员工在合同期限内无故解除合同，需要赔偿对方损失，像你这个被公司无故解除合同问题，可以要求公司赔偿一个月至三个月的误工费。
三、工伤九级不上班,单位能不能辞退
1、原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。
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