今天给各位分享入职试用期合同模板的知识，其中也会对新员工入职试用期协议模板进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、试用期需填写入职表吗
因为试用期也代表进入公司工作了，这个时候也算是公司的半个员工了，公司同样要对你的基本信息进行调查了解，也要为你发放薪水和福利，购买社保，这个时候就需要你将你自己的信息告诉公司，公司用来录入公司的员工系统表里面进行统一的管理。
二、做了三个月试用期算应届毕业生吗
1、三个月试用期之后不算应届毕业生了
2、试用期就已经算是入职公司了，在试用期的期间，公司也要给员工购买社保，发放工资，签订劳动合同。只要签署了劳动合同，交了社保，就自动失去应届毕业生的身份，在报考相关岗位时只能按照社会人员来认定
三、什么是正式入职手续
正式求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
四、2023年富士康试用期多久
富士康的试用期一般是三个月。比如8月份来富士康，那么就要经过三个月的工作，试用期到11月份，假如您的各方面表现不错的话，到时候就会通过审核转正。问候依据您的资位等级。工资会得到适当的提升。而且福利标准待遇也和老工人一样。富士康的整体待遇还是不错的。
五、国企试用期待遇和转正后待遇如何计算
国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应该支付正常转正后工资的80%，所以如果你的档案记录的工龄和学历，职称是齐全的，入职的时候就会核算你的工资，然后试用期按照80%激计发，转正后就是100%。
六、入职合同和离职合同区别
同一员工在同一单位离职又入职，劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可，与企业第一次签订劳动合同的流程一样，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律法规知识：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
七、华莱士试用期有几天
1、单位决定的试用期只要不超过法定期限就合法
2、所以单位约定3天试用期合法，超过3天就属于正式工
3、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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