大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于股东是否有权决定公司去留资金，股东占用公司资金,应承担什么责任这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、股东变更应收账款怎么处理
1、当股东变更时，应收账款的处理取决于具体情况和法律规定。以下是一般情况下的处理方式：
2、如果应收账款是由原股东产生的，变更后新股东继续承担原股东的责任，应收账款不受影响。
3、如果应收账款是由公司直接与客户签订的合同，变更后新股东继续承担公司的责任，应收账款不受影响。
4、如果应收账款是由新股东产生的，新股东将承担相应的责任，并继续追收应收账款。
5、如果应收账款是由公司直接与客户签订的合同，新股东将承担公司的责任，并继续追收应收账款。
6、在处理股东变更和应收账款时，建议遵循以下步骤：
7、审查合同和协议：仔细审查与应收账款相关的合同和协议，了解各方的权益和责任。
8、与相关方协商：与原股东和新股东进行沟通和协商，明确各方的责任和义务。
9、更新合同和协议：根据股东变更情况，更新相关的合同和协议，确保新股东的责任得到明确。
10、调整账务记录：根据股东变更情况，调整公司的账务记录，确保应收账款的归属和追收工作得以顺利进行。
11、请注意，以上仅为一般情况下的处理方式，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。建议在处理股东变更和应收账款时，咨询专业的会计师或法律顾问，以确保合规性和准确性。
二、股权激励机制是什么
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
1.使被激励者拥有企业的部分股份(或股权)，用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。
2.因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分担企业的损失;通过一些限制条件使被激励者不能随意离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。
3.由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。
4.这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票(或股权)参与企业利润的分享有十分明显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。
三、一个不参与公司管理的股东有权开除人吗
1、公司是独立法人，只有公司经营管理层才能觉得公司经营管理和人员调度。不参与公司实际经营管理的股东无权开除员工，但他有权利给予经营管理层经营管理方面的建议意见。
2、他是公司股东有股东会的表决权和对经营管理层去留的表决权
股东是否有权决定公司去留资金和股东占用公司资金,应承担什么责任的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！