本篇文章给大家谈谈事业单位改制为企业后职工如何处理社保，以及事业单位改制买断工龄21年对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、改制企业一次性为职工交17年社保算灵活就业社保还是职工社保
1、改制企业一次性为职工交17年社保应算是职工社保。
2、职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。个人缴费满15年就能享受职工基本养老保险待遇：男年满6o岁，女年满5o岁就可以发退休金了。企业一次性为职工缴费17年己满足企业职工交保条件，所以是职工社保
二、事业转企业后事业编制怎么办
一、人员。事业编制的人员，按照老人老办法、新人新办法的原则，人员就地消化。一般采取自愿，对老人，愿意到企业就职的，会给予优惠或者资金安置，去企业继续任职或自主择业。不愿意到企业去的，可以调整到其它事业单位工作，符合一定条件的，还可以提前申请退休、离岗，由社保部门负责供养。
二、编制。编制分为两种：自收自支编制，事业编制。
1、自收自支编制。这种编制属于自定编制，属于取消的范畴。自收自支，从字面意思上理解，和企业自负盈亏是一个道理，只是体制内的一种名称。所有自收自支类编制回收撤销，从此不再有这种编制类型。
2、事业编制。事业编制在单位改制之后，由同级机构编制管理部门回收后，统筹使用。一般如果改制单位有人员安置，会编随人走，给安置单位相应数量编制。
三、事业单位转企改制个人养老保险接续如何缴费
泻药！根据人社部发【2015】28号文件规定，对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。 因灵活就业缴纳的社保属于职工社保，可以认定为实际缴费年限，不认定视同缴费年限，可与机关事业单位缴费年限合并计算。 异地的灵活就业缴纳内容，可以暂时不转移，退休时可统一归集，或咨询所在机关事业单位，是否可以转移到现在的账户。目前虽然机关事业单位与企业社保并轨，但仍然是两套账户管理。
四、事业单位改制到退休后社保怎么办
事业单位改制到退休后是不会影响社保的，当然也不存在社保怎么办的问题了。我们知道，职工社保实行强制性质，按月按照个人当月基本工资一定比例及时足额予以交费，由单位和个人共同承担，建立个人的专门帐户，由当地社保机构进行专门管理。事业单位改制是一种工作模式和管理方式的转变，可见，是不会影响社保交费的，也不需要社保怎么办，只要按照相关办法交纳就可以了。
五、改制企业职工退休医保怎么办理
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。
1、用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。其中，新设立的用人单位，应当在设立之日起30日内，办理基本医疗保险登记手续。
2、用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。
3、社会保险经办机构在办理本条前两款规定的手续时，应当根据市人力资源社会保障局的要求进行审核，并按照规定，及时将用人单位的登记、变更登记或者注销登记情况告知市医保中心。
六、与事业单位有劳动关系，单位按企业补交社保违法吗
1、因为事业单位是公共机构，不属于企业范畴，按照相关法律规定应该由国家财政出资为其员工缴纳社会保险费。
2、若单位按照企业的方式为员工缴纳社保，则违反了相关法律规定。
3、同时，这种违法行为会导致员工的社会保险权益无法得到有效保障，也可能对单位的信誉和形象产生不良影响。
4、如果员工对单位存在此类违法行为可以向所在地社保机构进行申诉并要求给予惩处。
七、企业改制前交的社保如何处理
企业改制前交的社保一般可以按照以下几种方式处理：
1.保留原社保账户：企业改制后，可以选择保留原社保账户，并将原社保账户的信息迁移到新企业的社保账户中。这样可以确保员工的社保连续性，并继续享受社保待遇。
2.停缴社保：企业改制后，可以选择停缴原社保账户，停缴期间的社保费用由新企业重新缴纳。员工的社保待遇则由新企业负责。
3.转移社保关系：企业改制后，可以选择将员工的社保关系从原企业转移到新企业。这样员工需要重新办理社保手续，并在新企业的社保账户中进行缴费。
具体的处理方式还需要根据企业改制的具体情况以及国家和地区的法律法规进行确定。因此，建议企业在改制前咨询专业的人力资源管理机构或社保服务机构，以了解具体的操作流程和处理方式。
关于事业单位改制为企业后职工如何处理社保，事业单位改制买断工龄21年的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。