大家好，今天来为大家解答工作单位克扣工资怎么办这个问题的一些问题点，包括一个公司无故克扣员工几百块钱的工资，那么这种公司有没有必要继续留下去呢？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一个公司无故克扣员工几百块钱的工资，那么这种公司有没有必要继续留下去呢？
对员工讲信用就不当老板了，尽量少发工资才是王道。
有个基本原则“谁给钱就对谁好”，于员工而言是老板给钱，于老板而言是客户给钱，于是员工对老板好，老板对客户好。
与此相对，客户只要给钱就可以对老板大呼小叫，只要钱到位，老板多半会忍住。他们选择在内心之中问候对方家里的亲戚，同时面带微笑。
此外，老板扣工资觉得理所当然也有他自己的逻辑，他想的是“我这么努力才有企业，你才有饭吃，扣你点儿怎么了？”
至于要不要走，我的建议先回答两个问题。
第一，老板少发的那些工资是否影响了生活？如果回答是，那么尽快找新工作。
第二，你离开这家公司还能不能在短期内找到新工作？如果回答是，那么尽快离开。
我们和老板之间就是纯洁的金钱关系。不开心就一拍两散好了。
辞工后遇到老板克扣工资且不结清工资，该怎么办？
针对您提的问题，从法规角度来说，
一、克扣工资肯定是违法的；
二、离职之日起三日内结清工资。
那么遇到这种情况，经过与老板沟通后，还没有结果的情况下，请拿上以下材料去劳动部门投诉。
一、劳动合同，用来证明你是这个公司的员工。
二、离职申请之类的纸质材料，用来证明你的离职日期。
三、你以往的工资单，用来证明你的工资结构。
四、离职当月的考勤打卡记录，用来验证你的离职工资。
然后，提出的诉求就是，要求公司停止克扣工资，并按规定结清离职工资。接下来要做的就是坚持、坚持、再坚持，因为维权不易，需要的是耐心和时间。
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