各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享被下属骂脏话犯法吗，以及在国企骂人会被开除吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
国企领导对员工骂人
1、建议录音取证签订合同同时还帮买了养老保险的，可提前一个月向用人单位提出辞职。上司辱骂下属，如果造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤)，同时可以录音取证。至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节来定。
2、可申请劳动仲裁用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
下属当众骂你是什么心理
首先感谢邀请。只要身正，行正，心正所做之事被别人不理解而骂，自己解释不清，只有忍，时间会证明一切。看不透事情的真相就去骂人，我认为涵养不够定力不够。如古时孙膑身体受的苦难都能忍，况且被人骂两句有什么不能忍。要记住人无完人。
公司对骂人者不处理对吗
不对，不管什么情况，骂人都是不对的，是一种缺乏素质的表现。不管后果如何，公司都应该进行处理。应该给员工进行一堂素质教育课。骂人是一种低素质的行为，是对人格的一种侮辱。造成人身伤害的，要受到法律责任的。有问题要及时沟通，积极解决，骂人是一种无能的表现。有理也会变成无理。
上司骂下属时带有侮辱，怎么办
在我国，“打人犯法”可谓妇孺皆知，可骂人也犯法则远非大众共识，不仅骂人者意识不到自己犯了法，就是被骂者也很少有人认为别人骂自己是违法行为，因而在被骂时常采取与其对骂或不加计较、置之不理的态度，或以“骂人不疼”来寻求心理平衡。其实，无论是书面还是口头的辱骂，甚至包括酒后辱骂，都是对他人人身权利的侵犯，主要是名誉权的侵犯，情节严重的则构成诽谤罪。
《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”名誉权是指公民或者法人所享有的就其品质、信誉、才干、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利，任何个人和组织都不得以侮辱和诽谤等方式毁损公民或法人的名誉。构成侵害名誉权的条件：一是行为人向特定人实施了侮辱、诽谤行为。所谓侮辱，是指以暴力、语言、文字等其他形式贬低他人人格，毁损他人名誉的行为。所谓诽谤，是指通过捏造并散布某些虚假的事实，损害他人名誉的行为。二是行为人的侵权行为为被害人以外的第三人所知悉。三是侵害名誉权须造成一定的损害后果。名誉权保护的客体是名誉，因此，侵害名誉权的直接后果是名誉损害。四是加害人主观上有过错。五是侵害行为与侵害事实之间有因果关系。
《民法通则》规定，对侵犯名誉权，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
在国企骂人会被开除吗
有开除的风险。
在国企骂人是一种不文明的行为，不仅会影响工作环境和员工关系，还可能对企业形象和声誉造成负面影响。因此，如果在国企中骂人严重影响了工作秩序和企业形象，可能会对员工产生不利影响，甚至会被开除。
国企通常都有一些行为规范和道德规范，员工需要遵守这些规范。如果员工的行为严重违反了这些规范，可能会受到纪律处分，甚至被开除。具体的处理方式和惩罚程度可能会根据具体情况而异，例如行为的严重程度、员工的工作表现等等。
因此，为了保持工作秩序和良好的工作环境，建议员工在国企中遵守行为规范和道德规范，尊重同事，避免过激行为和语言。如果遇到不满或者矛盾，可以通过合适的方式进行沟通和解决，以维护良好的工作关系和企业形象。
领导有没有权利骂下属是否可以告他人身攻击
骂人并不是领导专属的权力。骂是抒发情感，下属也经常骂上司，当然私下里居多。
而且骂也是分为当面和流言、当众和关门。不论主观意向是什么，骂人客观上都是侮辱性质，只是语言程度问题，对你造成什么样的侵害，根据程度来定，大多数就算你告了，不过是调解，那你们以后共事会很别扭，而多数最后走的人是你不是领导，你的重要性并不如领导。
要先弄清楚一件事，你还想不想继续干下去，不想，回骂他后辞职就行。还想，你就得受委屈，还可以委婉抗争：领导，你说问题就说工作，别骂人，或者你回去关上门后慢慢骂？气死他。
最终措施，看你情商、性格。
关于被下属骂脏话犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。