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本文目录
劳动教养可以申请消除流程
案底一般不能消除。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。
劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
劳动教养取消了吗
劳动教养属于限制公民人身自由的处罚，本应由专门法律规定，由特定机关来实施。
但现在法律上对劳动教养的规定层次太低，使用过于泛滥，所以舆论和学理上大多数人主张废除劳动教养或者制定法律予以规范。但目前国家还没有采取实际行动进行废除或改革。
为什么要废止劳动教养制度
废除劳动教养的原因如下：
1.劳动教养违反《宪法》。
2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。
3.劳动教养违反正当法律程序。
4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
5.劳动教养严重侵犯公民权利。
6.劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。
7.劳动教养成为不稳定的根源，破坏党和政府的形象。
劳动教养属于什么处罚
劳动教养属于行政处罚。
被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。据2013年11月17日报道，中国政府表示将废止劳动教养制度。劳动者被劳动教养单位能否解除合同
1、员工被劳动教养可以解除劳动合同。但事实上劳动教养现在已经废除。
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。
劳动教养废止的时间
是在2013年12月28日废止的。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
劳动教养多少年能消案底
20年
20年前劳动教养有记录。在公安机关档案室应该可以查到。要是查不到就是人为把档案消除了。劳动教养档案保存分永久档案，长期档案，短期档案三种。劳动教养巳经废除了，劳动教养取消前只是一种行政处罚。公安网上不能查出记录。劳动教养已经取消了多年，真是把档案室劳动教养档案取消了也得领导批准才行。
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