在现实生活中，我们可以发现，现代社会辞职现象还是比较多的，而辞职也会引起一系列的法律问题，那么辞职没签合同不发工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、辞职没签合同不发工资怎么办
没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、独立核算分公司可以签合同吗
独立核算分公司在一定条件下可以签合同。除了独立核算外，还需要有营业执照才可以。分公司应该是领取营业执照的经济组织，有自己的经营范围，可以在自己经营范围内对外签订合同。但是有一点需要注意，分公司无独立法人资格，如果分公司对外负债而自有资产又不足以偿债的话，会使总公司承担连带责任。
三、没签合同当天口头辞职可以吗
没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是小编为您详细介绍关于辞职没签合同不发工资怎么办的相关知识，在此小编还是要提醒大家，大家在用人单位工作前一定要签订劳动合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。