大家好，公司放假多长时间可以解除劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括单位与员工长时间联系不上，可以解除劳动合同吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司放假多长时间可以解除劳动合同和单位与员工长时间联系不上，可以解除劳动合同吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 外包公司不给员工离职给员工放假怎么处理
- 员工劳动合同到期，提前两个月通知员工不再续签合同可以吗？要办哪些手续？
- 公司随意取消职工假期违法吗？
- 公司本在放假期间,反而以旷工为由解除合同
- 单位与员工长时间联系不上，可以解除劳动合同吗
- 单位强行“放假”，且不发工资，劳动者可以辞职吗？
- 公司不按国家规定节假日放假，可以投诉吗
外包公司不给员工离职给员工放假怎么处理
侵犯你权益，
可以随时辞职。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工劳动合同到期，提前两个月通知员工不再续签合同可以吗？要办哪些手续？
首先，这个问题要搞懂你与公司这边签订的劳动合同是什么情况。是否达到了无固定期限合同的标准，简单来说，就是你是否与公司这边不间断的履行了两次劳动合同，如果是只是履行了一个周期性的合同，合同到期，那么公司可以在合同到期之日前一个月以书面通知你公司将不再与你继续续签合同，那么合同到期之日起，你们合同自动生效，没有任何经济补偿。但是有一个重点，在接收到公司书面合同之日起到正式合同结束期间，你可以以寻找新工作为由请假，公司不得拒绝批准假期。如果说，你是第二次和公司签订劳动合同的，并且已经履行满合同服务时间。那么你与公司将行程无固定劳动合同。是有权向公司申请赔偿的。
一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（三）项规定，2008年1月1日起，在用人单位已与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同的情况下，如合同到期时劳动者没有违法乱纪行为（《劳动合同法》第三十九条），也未出现不胜任工作的情况（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定），用人单位不可终止劳动合同，且应签订无固定期限劳动合同，，劳动者提出签订固定期劳动合同除外。外国人、台港澳、劳务派遣及非全日制用工职工不适用该条例。2.根据《劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。
劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
3.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、根据《劳动合同法》第四十六条（五）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。
三、如劳动者与用人单位就解除终止劳动合同、经济补偿存在争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁时效1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司随意取消职工假期违法吗？
根据《劳动法》第3条之规定，劳动者有休息休假的权利。《劳动法》第44条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”
若用人单位随意取消职工休假，已违反劳动法的规定。
如有疑问，可以私信或者在评论区留言。
公司本在放假期间,反而以旷工为由解除合同
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1.用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
单位与员工长时间联系不上，可以解除劳动合同吗
员工一直请假不来上班，现合同到期：1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）；2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明旷工三天就开除等条款，就可以以严重违反用人单位的规章制度予以开除，用人单位不用支付补偿金，只需要通知劳动者即可。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位强行“放假”，且不发工资，劳动者可以辞职吗？
可以。用人单位强行给劳动者“放假”或“没事做停工”，且不支付假期工资，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去了赖以生存的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条规定，单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并要求依法支付经济补偿金。
公司不按国家规定节假日放假，可以投诉吗
用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
根据《劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：
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