大家好，关于绩效工资改革很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于安徽2023年绩效工资调整政策的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 2018年事业单位绩效工资改革是怎样的
- “绩效工资”改为年终平均分配意外获老师支持，你对此怎么看
- 十堰市2023年事业单位绩效工资发放标准
- 退休教师绩效补贴标准
- 公司降低底薪提高绩效占比合法吗
- 安徽2023年绩效工资调整政策
- 中央对绩效发放的规定
2018年事业单位绩效工资改革是怎样的
绩效工资分为基础绩效和奖励性绩效，奖励性绩效是根据单位效益发的
“绩效工资”改为年终平均分配意外获老师支持，你对此怎么看
绩效工资没有激发老师的热情，反而造成老师和老师闹矛盾，老师和领导闹矛盾，我们学校去年因为绩效工资，同事们一起和领导闹了一场。大家都说领导克扣了一部分绩效工资，领导说没有克扣，有一部分用于支付雇佣教师的工作了。同事们说雇佣人员工资应该学校经费上开支，不应该占用绩效工资。闹了一场也没有闹过领导。最后领导让给每个老师打分定绩效多少，大家都不愿打，就同意平均分配了。
本来绩效工资是为了激励老师的积极性，由于很多学校制度不完善，没有分配细则，管理不严格，再加上领导自私，克扣一部分，导致分配不公，同事闹意见，和领导对抗是平常事。所以绩效工资反而打击了老师们的积极性，大家都说给那点钱，还不如不给，不给真太平无事。
十堰市2023年事业单位绩效工资发放标准
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
退休教师绩效补贴标准
国家及各省市自治区到目前为止对退休教师效能奖发放还没有出台规定。
现在大多数地市、县对国家机关及事业单位工作人员发放年度效能奖（或绩效工资、精神文明奖等），发放标准各地不一，经济发达地区年度绩效奖能达到10万以上，经济发展差的市县年度绩效奖不足3万。以前在每年上半年发放上一个年度的绩效奖，可今年上半年没有发放2021年度绩效奖，而是从今年起将绩效奖改为按月发放，退休人员（含教师）按在职工作人员70～85％的比例发放（各地比例也不相同）。
虽然现在各地市在给国家机关发放绩效奖，但都没有出台文件规定，各地发放名称不统一，发放标准也不一样。
公司降低底薪提高绩效占比合法吗
公司若与劳动者协商后降低底薪，提高绩效是合法的，若再有之前劳动合同下，公司善自更改劳动合同降低底薪，提高绩效即使总和不变甚至比原来总和略高，也是不合法的，最近有些公司就是这么做，员工有些拒绝签字，公司也没办法，因为这是员工的权利，即使公司因此辞退你，也应该按照劳动法合理补偿
安徽2023年绩效工资调整政策
从2023年起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
其中，聘用在副厅局级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元;聘用在副厅局级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准基础上提高120元。
中央对绩效发放的规定
人社部财政部《关于中央有关事业单位实施绩效工资的通知》（人社部发〔2016〕89号）（以下简称《通知》）印发后，中国地震局对地震系统各单位实施绩效工资制度进行了部署，但从目前各单位执行情况来看，工作进度和实施成效还有较大差距，为进一步推进《通知》贯彻落实工作，结合地震系统实际，提出以下意见。
一、高度重视事业单位绩效工资实施工作。局属各单位党委（党组）要认真学习贯彻党中央、国务院关于事业单位工资收入分配政策制度，充分认识实施事业单位绩效工资制度，是落实国家关于事业单位收入分配制度改革的要求，是激发人才创新创业动力的要求，是推进事业单位人事制度改革的要求，是形成完善的收入决策机制、考核机制、激励机制和调控机制的重要措施。
二、全面把握事业单位绩效工资实施要求。各单位要建立岗位绩效工资制度，绩效工资要体现工作人员工作业绩和实际贡献。要实施绩效工资总量控制，总量水平综合考虑单位类别、工作职责、人员结构和增量等情况。要科学合理划分基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例。各单位制定绩效工资分配办法应广泛听取职工意见，并经单位领导班子集体研究后组织实施。
三、认真抓好绩效考核工作。绩效考核工作是实施绩效工资的基础性工作。局属各单位要科学制定绩效考核制度，扎实做好绩效考核工作。要坚持因事设岗、岗位聘任、年度考核，做到岗位设置科学、岗位聘任规范、绩效考核有效，提高考核工作的透明度和公信力。要充分发挥绩效考核的导向作用，体现多劳多得、优绩优酬，引导广大职工不断提高自身素质、履职能力和工作水平。
四、切实发挥绩效激励作用。落实《通知》要求，绩效工资要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，要将工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，充分发挥绩效工资分配的激励作用，激发人才队伍生机活力，提振干事创业精气神。
五、严肃事业单位收入分配纪律。按照《通知》要求，局属各单位要全面开展津贴补贴清理工作，确保绩效工资发放方式和来源合规，不得在绩效工资外违规发放津贴补贴和奖金，不得以绩效工资名义违规发放津贴补贴，不得突破绩效工资总量，不得将参公人员与事业人员混发，不得违反规定程序进行分配。
六、加强政策引导和监督检查工作。局属各单位党委（党组）落实主体责任，加强事业单位收入分配和绩效工资政策制度宣传和解读，调动广大职工积极性，为实施绩效工资制度营造良好氛围。人事教育司、发展与财务司、直属机关党委要加强业务指导，切实帮助解决绩效工资制度实施中存在的问题。同时，加强对各单位实施绩效工资情况的督促检查，发现问题及时纠正，存在违规违纪问题的，依法依规进行处理。
各单位党委（党组）要加强组织领导，尽快制定本单位绩效工资分配办法，积极推进绩效工资制度全面实施，将分配办法报人事教育司备案。
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