五险一金单位交的比例是养老保险交21%，医疗保险交9%，失业保险交2%，工伤保险交0.5%，生育保险交1%。签劳动合同没有五险一金是违法的。
一、
五险一金单位交的比例是多少
五险一金单位交的比例具体如下：
1.养老保险
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6.住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、
签劳动合同没有五险一金违法吗
签劳动合同没有五险一金是违法的。找法网提醒您，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。
三、
三险一金和五险一金的区别
三险一金和五险一金的区别是包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。