大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动法合同没到期裁员怎么赔偿的问题，以及和劳动合同到期辞职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿
1、（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3、（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期被裁员怎么谈补偿
可以直接向公司的人力资源经理进行谈判，要求他们给你进行三倍的经济补偿，并且能够让你有三个月的工资按时发放，也是根据劳动者消费保护法得出的。
三、未过试用期辞退员工用赔偿吗
未过试用期辞退员工是不用赔偿的，所谓试用期不是合同期，就是给你一段时让你工作，看你能不能适应这份工作，如果不适应，马上可以辞退或不再用，当然工资还是要结算给你，但是试用时合约规定试用期未满不能辞退，单位要辞退时要赔钱的，一般单位不会写这一条的。所为试用试用，合适就用，不合适就不用。
四、合同没到期，厂里裁员该怎么赔偿损失
如果员工因为厂里的原因被裁员，员工可以依据《劳动法》的相关规定获得补偿。根据《劳动法》的规定，被解除劳动合同的员工除领取已经赚得且未领取的工资、加班费、奖金等经济待遇外，还可以获得以下法定补偿：
1.经济补偿金。公司适用经济补偿的标准，可以向员工支付一定数额的经济补偿金。在计算经济补偿金时，需要根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
2.没有法定的安置费，但在解决员工安置工作时，公司可以向员工提供一些帮助，例如为其推荐其他公司的招聘信息，可以提供相关培训等。
3.社会保险和公积金的结算。如果公司未能为员工缴纳足额的社会保险和公积金，也需要在解除合同时进行补缴。
需要注意的是，员工在领取赔偿时，应当提供必要的证明材料，例如工资单、劳动合同、离职证明等。同时，员工可以与公司进行协商，以达成双方都满意的补偿方案。如果在协商过程中无法达成共识，可以寻求劳动行政部门或者法院的帮助来解决纠纷。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
