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学校钉钉打卡人在外地怎么办
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3、若您的员工经常去外地,但是没有固定的办公地址或办公wifi,建议您可以使用【签到】应用
公司规定保安忘记打卡1次罚款50元两次100元三次开除合法吗
公司对保安从来不会心慈手软,由于他们管理上的缺陷,让很多保安员尝尽了苦头。对保安迟到早退罚款,这就凸显出单位的一种管理失误。这样的单位很难得到保安的尊重,更难招到爱岗敬业的好保安。
有许多物业,保安公司,以及一些用人单位,都有出现过迟到罚款的现象。然而他们管理上的一种疏漏,很难留住好的保安员。
管理保安员需要人性化,而不是打压的方式来管理队伍。要想让队伍自觉遵守公司规定,罚款绝对不是管理最好的方式。
接下来我拿两个物业来做对比,看看他们管理保安的方式,以及彼此之间的差距,还有保安的稳定不稳定?
越大的物业公司规矩越多,他们的条条款款都是针对保安的。不仅仅是迟到早退罚款,晚上睡岗脱岗,上班玩手机,看报纸,吃零食,都在他们罚款条例之内。
以上的都不是最严重的,物业公司对于矿工,自动离职,罚款是最严重的。有道物业公司比较心黑,对于自动离职人员,有扣押工资的习惯。
即便你后来去正式办理离职手续,他们也会找诸多的理由,想尽办法的扣你的钱。比较黑心的物业,甚至连面都不露。就算你自动离职之后,想办理离职手续,都很难找到他们的人。
其实最受伤害的就是我们打工仔,辛辛苦苦上点班。平常还要担惊受怕,害怕出错。又害怕自己每个月的工资,不能全额到账。
“公司规定忘记一次打卡扣50元,两次扣100元,三次开除”,这些规定都是一些霸王条款,是不会得到法律支持的。他们这种操作,其实就是变相惩罚保安。如果真的把这些规定告到劳动局,我估计他们会时刻否认。否则他们要为他们的,霸王条款而买单。
其实他们的这种操作,是严重的违规违纪。就算在法律上,他们的这些规定也是站不住脚的。
像这些霸王条款,98%都是物业公司搞出来的。在物业公司做保安,工资是比其他保安工资高。但是他们的惩罚条例,也是非常严重的。
比如你一个月5800元,这样违规,那样违纪。7扣8扣到手可能也就三四千,或者是比三四千更少。
除了公司的一些霸王条款之外,还有比物业公司更黑的管理层,他们以查岗的名义,从中对保安进行罚款。而所罚的款项,100%进入了自己口袋。
在物业做个主管,或者是做个队长。他们的收入不低于,人家单位经理的工资。所以层层剥削,让很多保安有苦难言。
保安罚款,就是变相压榨保安工资。这样的公司是最黑心,也是最可恶的。他们表面还说的很好,罚款不是目的,纠正才是他们真正所需要的。
有许多物业的管理层,从保安身上榨油水。如果有保安不服,等待的就是被物业开除。
即便你对物业公司不满,就算你到劳动部门告他们。因为手上没有证据,也很难得到劳动局的帮助。
再说一些物业公司有专业的律师,他们既有时间又有经济支持。作为我们打工仔,要想胜诉是困难重重。
遇到这种乱扣乱罚的物业公司,最好的选择就是辞职。另外去找一份比较稳定,不会乱扣乱罚的单位上班。因为我们打工仔没有别的本事,唯独就多了一样选择而已。老人有句话讲的好,此处不留爷,自有留爷处。遇到以上的这种黑公司,辞职吃得越早越好。如果辞职晚了,你的工资将会越来越少。选择这种罚款的公司,他们360天都在招保安。一直无法。招满人数。
接下来我再说一个例子,有的物业公司,一年四季从来不招聘保安。反而很多保安很想进这样的物业公司,这又是什么原因呢?
就在我上班不远的地方,有一家物业名字我不方便透露。有很多保安想进这家物业,但是因为物业不缺人手,所以大家只能选择其他单位做保安。
后来从他们内部保安那里了解到,这家公司管理非常人性化。他们的外勤主管是四川渠县人,保安经理是江西赣州人。
这家物业有什么好处呢?还有一些什么样的福利呢?接下来我就聊一聊他们的优势在哪里,为什么不会缺保安?
这家属于集团性质的一家物业,保安属于外勤部门。他们除了五险一金,按季节发放的劳保用品以外。另外还有年终聚会,其中包括亲子活动,员工互动活动。工作积极的先进个人,优先被公司派往外地旅游,所有费用由集团公司出。
除了以上的这些之外,每个月轮休4天。节假日工资三倍计算,如保安有加班的情况,每个班12小时200元。
他们每一个月挣工资4500元,生活补贴600元,并且还有年终奖,另外还有13薪,这些就是这家物业,给保安的工资和一些福利。
以上这还不完全是重点,重点是每一个月,会给保安员的父母,另外打三至五百元的生活费,这三至五百元不在保安收入范围之内。
是不是会有很多人产生疑问?这么好的福利,这么高的工资。他们的制度是不是非常严格?会不会在上班的时候出现7扣8扣的情况?
其实他们的制度也很严格,但却从来没有罚过保安的款。他们的惩罚更理性,更合理。并称每一位保安,对他们的惩罚都乐意接受。
这家物业别的不多,就咖啡跟饮料非常多。对于违纪人员,他们惩罚力度也非常大。特别是对于睡觉的人员,惩罚力度也特别个性,两瓶咖啡现场喝下。然后,围着岗亭跑三圈,这就是“惩罚”。
要是遇到矿工,自动离职的保安员。他们采取的是怀柔政策,外勤主管和保安经理,亲自登门拜访。了解是什么原因,造成矿工或者是自动离职。
如果保安真的遇到困难,或者家中有什么急事。保安经理和外勤主管,会选择帮助他们。如果真的遇到麻烦事,并且必须辞职的情况下。外勤主管和保安经理,会一分不少的把工资结算给他。
遇到岗位上玩手机的保安,他们的解决办法也很简单。叫保安手机交给他们保管,下班之后到他们手上领取。
遇到串岗的保安员,他们采取的办法更理性。保安部经理和外勤主管,会跟这名保安沟通,了解他们主要谈的内容,看能不能帮助上他门。
如果仅仅就是为了聊天,就会被外勤主管教育一会儿。教育的内容就是岗位的重要性,会举一反三的举例子,让你从内心感觉到自己已经犯错。
可能有很多人会问,这么好的待遇,这么高的工资。为什么没有惩罚制度?而是以沟通,帮助,解决问题。是不是单位领导脑子进水,还是作秀呢?
刚开始我也以为是这样,因为他们是作秀,结果并不是我想象那样。他们的集团董事长刚好也是四川人。早期他也是小商小贩,后来经过自己的努力,打出了一片天地。
他知道农民工的难处,也知道农民工挣钱不容易。所以对保安经理和外勤主管非常严格,如果有一个保安,因为他们工作的失误,而离职的话。他们外勤主管或保安经理,都会受到惩罚,严重一点可能还会被扣工资。
再说这位集团董事长,时不时的会扮成普通人,出现在这些物业里面,观察保安们的生活状况。了解保安的真是困难,还有他们的工资收入。
在他所管辖的物业,保安经理换了几任?外勤主管也换了几个。被换掉的这几位管理者,都是想在保安身上赚黑钱。后来被集团发现,毫不犹豫的就把这些所谓的经理。主管给开除了。
这家物业的保安员,不管是白班还是夜班,他们对工作非常认真。极少发现他们有违纪违规的现象,甚至连夜班都没有出现过打盹睡岗的情况。
我这不是编故事,也不是替这家物业讲好话。因为早期我也想进这家物业,我等了六七年都没机会。所以我现在还呆在车行,希望哪一天这家物业招人。
以上的这两家物业相对比,哪个物业更理性,大家一目了然。前者因为罚款保安时常变动,从根源上根本解决不了违规违纪的现象。因为对保安惩罚太重,根本没有理由让保安留下来。所以到目前为止,这家物业还严重缺少保安人员。基本上是365天,天天招聘。而后者因为管理得当,物业名气也很大。及其少数出现违规违纪现象,也没有出现差保安的事情发生。
对保安进行罚款,根本改变不了违纪的现象。反而让保安有一种厌恶感,最容易让保安跳槽。要想留住保安员,首先要有留住他们的理由。要想保安不违纪,就得像后者一样理性的对待。
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有用过打卡助手的吗可以异地打卡吗
我们单位再用打卡助手考勤软件
打卡助手外勤是支持异地打卡的
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