这篇文章给大家聊聊关于离职原因怎么写最合适，以及失业补助金失业原因选择怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 个人原因想离职怎么和领导说
- 我三个月没有工作了，现在想找份工作，当被问及原因时该怎样回答
- 失业补助金失业原因选择怎么写
- 怎么提离职比较好刚过试用期，怎么样的理由会比较好一些，在线等
- 用什么理由辞职比较好
- 为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
- 想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职
个人原因想离职怎么和领导说
个人原因想离职怎么和领导说？
这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。
既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。
你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。
简单讲如下：
一、先感谢公司对你工作期间的栽培。这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。
自己的核心价值也得到了提升。
所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！
二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。
只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。
还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！
三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。
公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。
记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！
总结。既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。
当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？
1、不要随意评判原公司的人事关系。
2、不要去贬低原公司的规章制度。
3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。
4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情。
5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。
好了，今天就简单分析到这！
我是@正心正己希望我的回答，对你有所启迪和帮助！
欢迎转发评论加关注，谢谢阅读！
我三个月没有工作了，现在想找份工作，当被问及原因时该怎样回答
两个方向，一是如实回答加点技巧，二是掩盖三个月的待业空窗期。
一、“如实回答”要知道，作为招聘用人单位，没有人喜欢三个月还没有工作的员工，这点几乎是绝对的。
但与此同时呢，如果你的理由恰如其分，或者说是为了更好地“明天”，这点反而会是面试中出其不意的加分项。
什么样的理由会恰如其分？从用人单位的角度思考，你为什么会三个月没有工作？你在干什么？或者说是什么导致了你三个月的职业空窗期？
从这个角度出发，首先可以否定一些“家庭因素”。这个理由说服力不够充足，即使你是真的因为家庭因素，但在面试官看来这也是一个扣分项。
用人单位能够接受的理由就是学习。
你可以将这三个月的空窗期表达为自己的职业规划道路的设想，也可以说成是自己的充电学习。
为了增进可信度，你最好是把未来的职业规划或者说你的学习成果总结阐述给面试官听。
当然，这个阐述一定是跟你的求职公司和职业技能相关，另外一个要点就是总结一定要具有专业性，不能太过明显的敷衍了事。
针对这个方向，建议你在纸上写出一个较得体的回答，自己多记两遍自然“其义自见”。
二、掩盖职业“空窗期”我认为这个方式是最为妥当的。为什么？
很多职场人会对自己的职业空窗期产生一种极为不自信的心理压力。但反过来想，在当下复杂多变的职场，谁会没有一段时间的职业空窗期？
作为求职者，你应该理性看待这个问题，既不要放大也不要忽视。
你可以把上份工作的工作经历再延长三个月，如果是有了离职证明，我的建议是别交，填写一个自证书即可。
之所以说这个方法稳妥，另一个原因就在于，很多面试官对职业空窗期已经从敏感词变成了一种负面的先入为主的观念。
即使你的理由再恰如其分，在他们眼里这个空窗期就是无法忍受，除非你的能力经历很优秀。
所以，正确看待职业空窗期，把上份工作经历延长三个月即可。
如果你认为这个方法不够诚信，当然你这么想也没错。
但从另一个角度来看，事实无绝对，制度决定我们个人的选择和方式，这也是下下策中的最优解。
没人愿意说谎，但如果说了能够有可能得到工作的几率增加，而这个谎言又不会引发太大的后果，那么你的选择应该什么？
以上，是我的建议，希望能够对你有所帮助。
我是@罗sir职话，新青年的职场内参，欢迎关注。失业补助金失业原因选择怎么写
失业原因不能够写自离的，写其他原因离职就可以领取失业金，其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
怎么提离职比较好刚过试用期，怎么样的理由会比较好一些，在线等
您好，
您应该是刚刚转正希望离职，对吧。
其实这时候直说是最好的，因为你刚刚转正，公司也算是认可你了，如果你离职的原因，现在的公司能帮您搞定，那就皆大欢喜。如果你离职的原因，现在的公司不能帮你搞定，那公司也不会强留你，大家好说好散。
其实很多时候去编太多的理由，不如说实话来得直接，只是实话也需要婉转地说，毕竟职场也是人情世故。
希望对您有帮助，谢谢。
用什么理由辞职比较好
感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。
跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：
※对上份工作不感兴趣
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？
※说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
※人际关系复杂
公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。
※怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
※工作压力太大
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：
?人岗吻合率较低
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。
?没有成就感
当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
?企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
?用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
题主好！
针对这个问题我简要回答一下自己的看法。
在工作过程中，我面试过一些同事，也提过类似离职原因的问题。
问离职原因主要出于两点考虑：
其一，深入了解面试者的过去，以便了解与招聘岗位的吻合度，从而降低风险。
其二，了解离职原因关键在于了解员工的实际状况，包括为人处世，如果是因为原单位原因离职而非个人原因，则大可不必挂怀；若因个人原因离职，而非被犯错违规被开除，解释清楚也就可以了。
另外，大部分公司除了面试询问离职原因以外，重点岗位还会做背景调查，这才是关键点！
想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职
冬天的牛棚的观点是：你做到这二条，就可以体面又快速的离职。一是想好一个完整的理由，就是自己编出的来但不能有漏洞；二是这个理由，要有相当的紧迫性，让人有一种你现在就应该离职的感觉。
我们现在从如何找理由开始分析，给你指出一条既快速又体面的离职通道。
1、可以照顾家人的角度进行设想照顾老人都是天经地义的事。父母生养了我们，现在上了年纪，身体健康出现状况，需要我们照顾。父母养我们小，我们就应该父母老。人人都有老时，做子女就应该承担起赡养义务。
照顾子女上学更是一件大事。每个家庭没有比培养小孩更重要的事。现在每个个家庭都希望子女成材，陪伴、接送小孩是其他人不可能承担的责任。
我的亲身经历
我从头一个公司离职的时候，就是以照顾老父亲为理由的。父亲一个人独居，年纪接近80岁了，也确实需要有人照顾。我向老总提出离职，老总就直接同意了。
我后来的一次离职的时候，是以与家属一起到南京带外孙女为借口的。我一向老总提出，老总也是同意了。只是想我从南京不带宝宝回老家，还能再回到他的公司工作。
2、所提出的理由不能有漏洞自己在先设计好场景，角色、事件要合情合理。要首尾相应，不能自己打自己的脸。要像写纪叙文一样，交待清楚时间、人物、事件。并串连起来。
我二次离职的理由都非常充分，没有任何漏洞。
3、要考虑到应聘新单位时有背景调查这是一个好多人会不重视的问题。因为你应聘新单位的时候，肯定要回答为什么要离职？你自己的回答理由，一定要与你向原单位提出离职的理由相一致。因为新单位会做背景调查。一旦发现你前后理由不一致，你就会被认定为不诚信。就不可能招用你。
4、自己要提前做好离职准备一旦确定准备离职，就要开始进行离职移交的准备。提前清理自己与公司的经济帐务。如自己经手的相关票单位要及时报销。借用的公司的各种公共物品，要提前查点，在什么地方？因为这样做，就不会在公司同意你离职的时候，你还有好多帐没有结清。
总结离职是一件大事，不能轻易的提出。不能因为自己一时情绪不好，工作上暂时受点委屈、工作有压力等就不计后果的提出离职。特别是当下经济形势不好，工作不好找的情况下，个人主动离职更应该慎重。
你如果按照以上思路实施你的离职计划，在你向公司提出离职，就可达到你要的既体面又快速的离职。
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。