老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳务合同解除有经济补偿吗法律规定和劳务合同期限的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳务合同解除有经济补偿吗法律规定以及劳务合同期限的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗
1、劳务关系不适用劳动法，解除合同没有经济补偿金。
2、一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
3、二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳务派遣清退有什么补偿
1、劳务派遣清退有一定的补偿措施。
2、因为劳务派遣企业与用工单位解除合同所产生的费用，应由劳务派遣企业承担。
3、具体的补偿措施包括：一是基本工资加倍赔偿；二是经济补偿金，根据合同期限，工龄长短等因素进行计算；三是应付的福利费用等。
4、此外，国家也出台相关政策，加强对劳务派遣员工权益的保护，提高了基本工资保障标准，也规定了用工单位必须提供社会保险等福利待遇，以保障劳务派遣员工的合法权益。
三、劳务派遣工被辞退有哪些补偿
关于这个问题，劳务派遣工被辞退情况下，最多只有工龄按照国家规定要求来赔偿，上满半年就赔偿一个月工资，不满半年的按半个月工资赔偿！当然不属于工厂直招的，普遍来说工厂老板不会给你的，一般情况下没有这笔赔偿款的！除非你到劳动局仲裁起程序，我分析是这样！
关于劳务合同解除有经济补偿吗法律规定到此分享完毕，希望能帮助到您。