大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期被辞退会扣工资吗的问题，以及和试用期被辞退，能拿多1个月工资吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 试用期被辞退，能拿多1个月工资吗
- 员工试用期无理由被辞退，公司需要赔钱吗
- 签了劳动合同，在试用期被公司辞退了，公司会补偿我吗
- 试用期刚过就被辞退，还不给工资，这样合理吗
- 试用期体检不合格被辞退赔偿标准
- 试用期被辞退不给发工资正常么
试用期被辞退，能拿多1个月工资吗
可以索要补偿，试用期所享受的待遇和正式工一样。但如果公司有证据证明是不符合岗位要求可以不付，如犯了原则性问题，学历造假等，详情可查《劳动法》第二十五条。但如果只是能力不行，还是需要支付的
员工试用期无理由被辞退，公司需要赔钱吗
员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。
只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。
这是按照劳动合同法执行的理想状态，但在实际执行过程中，却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况，以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。
一、员工认为没必要，不值得和公司耗下去。很多时候，员工知道公司辞退是不合理的，但没有那个时间和精力去和单位耗下去。
一般情况下，单位不会主动谈赔偿的，员工就算要求单位赔偿，单位也会各种理由拒绝，这种情况下员工真正想要拿到赔偿款，得走劳动仲裁的形式。
但是走劳动仲裁，一耗精力，二耗时间，三给自己未来求职带来负面影响，劳动者权衡利弊之后还是认为不值得，比起让自己赶紧找到新工作来说，这并没有那么重要，投入时间找到新工作比维权更有价值，因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。
二、公司吃准了员工不会维权，所以故意这样做。而公司这一方面如此的不守法，无非也就是吃准了员工维权困难，能不赔就不赔了。
员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿，价格都一样。对于公司来说，会选择这样的机会成本，因为不是人人都会维权，少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件，公司无非就是出点人力，别的没有其它多的损失。
另外一个方面，公司也会找到各种试用期员工辞退的理由，一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩，试用期员工本来对公司了解就不够，公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。
所以，试用期无理由被辞退，理论上可以得到赔偿，而实际上这不过是个借口而已。
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2019年12月10日
关注不会，因为你试用期都还没过，公司是不会补偿你的，如果你是过了试用期该公司把你辞退了，他还要双倍的补偿你
试用期刚过就被辞退，还不给工资，这样合理吗
试用期过被辞退说明经试用不合格应该辞退，但工资应该支付的。毕竟人家就在这儿上班了总得让生活吧，因此不付工资是不应该的！
试用期体检不合格被辞退赔偿标准
属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期被辞退不给发工资正常么
说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。
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