确认劳动关系，把握时效，保障自身权益！
在当今社会，劳动关系的确立与认定越来越受到人们的关注。随着劳动法律法规的不断完善，劳动者在寻求权益保障时也需更加注重自身权益的维护。本文将为大家详细解析确认劳动关系的时效，帮助您更好地保障自身权益。
一、什么是劳动关系？
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中依法建立的，以劳动给付为目的的，具有一定组织性的权利义务关系。劳动关系不仅关乎劳动者的生计问题，还涉及到劳动者在劳动过程中所享有的权利与义务。
二、确认劳动关系的时效
1. 一般时效根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称劳动争议调解仲裁法）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊时效在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时向用人单位主张权利，不受一年时效限制。此外，劳动争议调解仲裁法还规定了一些其他特殊时效，如申请支付令、申请先予执行等。
三、如何确认劳动关系
1. 签订书面劳动合同签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。劳动合同应当明确规定双方的权利与义务，包括工作内容、工资报酬、工作时间、工作地点等。
2. 工资支付凭证或记录工资支付凭证或记录是确认劳动关系的重要证据。用人单位应当按照规定的标准和程序向劳动者支付工资报酬，并保留好工资支付凭证或记录。
3. 工作证件或工作服工作证件或工作服是确认劳动关系的重要标识。用人单位应当为劳动者提供工作证件或工作服，并在证件或服装上印制用人单位名称、标志等信息。