大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下单位不打卡解除劳动合同怎么赔偿的问题，以及和员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决劳动者如何更好地维护合法权益的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决劳动者如何更好地维护合法权益
- 公司以莫须有的借口不发工资，且单方面解除劳动关系，如何维权
- 公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
- 不打考勤单位可以辞退吗
- 员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决劳动者如何更好地维护合法权益
就判决来说，充分维护了劳动者的权益，也给那些拿公司制度做掩护侵害劳动者权益的单位敲响了警钟。现在公司惯用的伎俩主要有：1、在考勤上做文章，就像题主说的情况一样；2、加班不说加班，说是值班；3、不提年休假的事。
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益需要做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助，或是到律师事务所进行面对面的法律咨询。
法律是需要证据的，那么就需要平时注意保留证据。1、考勤方面可以截取代日期的监控画面，证明自己实际在正常上班，最好还是及时补卡，毕竟如果不是要开除你，只是扣点工资的话，估计只能忍了。2、就加班这事在地产业可以说是家常便饭，但很多公司都不会给加班费。有的公司鸡贼得很，在考勤记录里面没有任何非工作日的信息，这也就给后期的维权带来不少麻烦。这时只能靠给公司上报的“值班记录”。3、年休假不用多说，只要你告就能拿到。
总之，想要更好的维护自身的权益，懂法、懂保留证据必不可少。
公司以莫须有的借口不发工资，且单方面解除劳动关系，如何维权
【公司单方面解除劳动合同行为的四点法律解读】
谢谢邀请！单方面解除劳动合同往往是无效的，除非有法律规定的事由。对于这种情况，我们要分情况来看，其中重点就是看公司单方面解除劳动合同是否有有效证据。对这一问题应该从以下四个方面来理解：
如果公司无故单方面解除合同，又开具了书面通知或有其他有效证据，公司已经违法这种情况下，公司不开离职证明又借口不发工资，这种情况公司的违法行为证据就算确凿了。
此种情况若要维权，只要我们拿上开具的书面通知，或其他有效证据去申请劳动仲裁，基本都能赢，除了要求公司支付离职工资外，还能要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
如果公司单方面解除合同只是口头说的，我们千万不要当真因为公司只是口头的说法，如果我们当真就不去上班的话，或许就会被公司抓住把柄，以连续旷工为由合法辞退。
所以，在公司没有给书面通知或其他有效的证据时，我们还是要坚持去公司打卡上班，如果公司取消打卡或不让你进入公司，那就去劳动部门去投诉。
如果公司单方面解除合同是在合法状态时，也有严格法律规定根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
单方面解除劳动合同怎么赔偿给大家总结了一下公司只有违法解除合同，才需要给我们赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是我们两个月工资，这里的工资包括基本工资、提成、奖金等属于国家统计局《工资总额组成规定》的工资范畴，按照我们这一年的平均工资计算。
最后提醒：不管公司单方面解除劳动合同有没有实际的证据、也不管是否合法，公司都有义务为解除合同职工开具离职证明和支付离职工资，如果公司不开具离职证明和支付离职工资，通过劳动仲裁都能要回，只不过是时间的问题。
公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：
一既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。
二如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！
最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！
要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！
不打考勤单位可以辞退吗
不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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