各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享没有办离职手续就不发工资吗怎么处理，以及在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 厂里不辞退你而让你自动离职，也不给你发工资，应该怎么办
- 没有签订劳动合同，现在离职了。老板拖欠工资如何讨要
- 没签劳动合同可以随时离职吗
- 公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗
- 在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗
- 离职未交接，公司就可以拒发工资吗
- 同事突然辞职，老板准备不发工资给他，这种做法正确吗为什么
厂里不辞退你而让你自动离职，也不给你发工资，应该怎么办
如果自身没有违反厂里一些红线，建议找主管或者厂长协商，劳动所得应该给的。
没有签订劳动合同，现在离职了。老板拖欠工资如何讨要
??拿起法律的武器，维护自己的合法权益。劳动法的制定不是人民大会堂的那帮子人无聊，瞎制定糊弄人的。
有人会说，劳动法没用的，去告也告不赢。但这些人连试都没试过，从哪里来的依据。法律是公民保护自己的武器，连法律都不信，你还能拿什么给自己安全感。
“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
这是最新的劳动法规定，恭喜你，你的法盲老板在给你送福利。刚到上海的时候，在一个集团的分店上班，店里因为缺人招了我们几个。因为我有其他事，没法做太长时间。就和店长明说了，说自己只能做三个月。店长因为缺人，也同意了。最后和我说，你做不长就别签劳动合同了，我当时就乐了。做了大半个月，最后总部人事通知我去签劳动合同。法盲店长还一脸蒙逼。
无论是大公司还是小公司，在法律上都是平等的。反而大公司对法律更慎重。他们的违法成本太高。
你要认真收集自己曾经在企业上过班的证据。考勤卡，工作时间表，和老板交涉的录音等能证明你在他们公司上过班的证据。然后拿这些证据和法律条款和老板最后交涉。交涉不成就去当地的劳动仲裁机构，劳动仲裁机构应该会很乐意帮你，这是业绩啊。最后预祝你维权成功。
没签劳动合同可以随时离职吗
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗
谢邀，我觉得这个情况需要一分为二看待:
1、公司是否属于因为经营困难造成的没法按照合同履行，如果是，就要看你自己怎么选择了，是否可以和公司共渡难关（前提是这个公司的老板值得你这样为他付出）；
2、如果不是因为经营困难，资金链断裂原因而故意不去履行合同且没有给你合理的说法，或者说根本对你反应的问题置之不理，那么你就可以走劳动仲裁了,当然你这样子做的结果肯定是没法再在这个公司呆下去了，这已经不是你想不想辞职的事情了，结果只会有一个。
总之，选择权还是在你的手里，我们给出的建议也是供你参考的，如果是我的话，我认同的公司和老板我一定会跟他同甘共苦到底，哪怕工资减半我也无怨言（我个人真实经历过），反之，那劝你还是及早跳槽为好。
在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗
公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。
有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。
但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。
虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。
这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。
公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。
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2019年10月30日
关注根据相关规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资，双方如果解除劳动关系，用人单位应该一次性付清工资，未办理交接手续，不应该成为拒绝支付其劳动报酬的理由。当然，如果因为员工不辞而别，没有进行工作交接，导致到位受到经济损失，单位可依法要求员工进行赔偿。
同事突然辞职，老板准备不发工资给他，这种做法正确吗为什么
谢邀请！不发工资肯定不对！建议提高管理水平，做好人才储备！
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