这篇文章给大家聊聊关于不发绩效工资犯法吗吗，以及事业单位不发放绩效工资违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
公司在未经员工同意扣绩效合法吗
如果是一个正规的公司，签订劳动合同的话，公司在未经员工同意的情况下，就扣除绩效是不合法的，因为按照劳动法规定，用人单位所提供的一些福利是不可以随便克扣的
教师离职后不发绩效合法吗
教师离职后是不应该发放绩效的。绩效是指在岗位上工作期间而得到的奖励，如果你不在岗位了，还要绩效是不合理的，因为绩效工资和绩效奖还没有明确的法律规定，所以说不能说是合不合法的问题。比方说你现在退休了离开了教师岗位那么肯定就没有绩效工资和绩效奖了。
疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么
如果是超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
如果企业符合规定不受延迟复工命令限制，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
不全额发放绩效算不算公司违约
无故不发绩效工资违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
事业单位不发放绩效工资违法吗
克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼
事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。
也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。
在我国，事业单位编制人员同样适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
当然，如果每月没扣绩，另当别论。
试用期不满一个月不发绩效合法吗
这个问题是这样的，未做满月没有绩效是合法的，一般的企业刚入职的员工都有试用期，起码三个月，一个月没到走人了，企业不给绩效是正常的，只要不低于最低工资标准就是合法的。
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