大家好，如果您还对试用期签劳动合同吗还是三方协议不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享试用期签劳动合同吗还是三方协议的知识，包括试用期需要签订劳动合同吗？的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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为什么一定要拿毕业证签劳动合同
三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。
而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，过了试用期就可以转正了。
所以，三者的顺序是：签三方协议(毕业之前)、签劳动合同(拿毕业证之后)、转正(合同规定的试用期之后)。
为什么单位必须要报到证才能签劳动
三方协议到期签劳动合同还需要试用期吗
劳动合同到期后续签是不用再设试用期的。因为企业对前一次合同是满意的才会决定与员工续约。否则就会选择结束合同。在所有条件都不变的前提下是不须试用期的。
如果在续签的合同里又提及试用期是不合常理的，但并不是违法的，也许企业给出的岗位或职责，待遇有调整，认为调整后的合同须试用期
三方协议要过了实习期才能签吗
首先三方协议的作用是在你毕业后直接把你的档案和派遣证转移到和你签署三方协议的公司。如果你毕业前没有签署三方协议，并且没有申请档案留校，那么你的档案会自动返回原籍。 其次三方协议只在你毕业前生效，毕业后你和公司如果互相满意，你想留下来工作的话得继续和公司签署劳动合同（不管是试用期还是直接转正） 综上，学校的实习期过了，可以不签三方；不过如果你还没正式毕业，最好还是签，因为没有毕业公司不会跟你签合同，三方其实对你来说是一份保障。
试用期三方协议有效吗
同学你好，下面我对你的问题进行一一解答：
1.三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。
2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的HR问一下的。
提醒i一下，三方协议签订一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，毁约时很麻烦的事。
三方协议试用期是多久
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
三方协议的有效期限是三年。
如果原协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更。
三方和劳务合同哪个重要
1、主体不同三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
2、内容不同三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同三方协议：应在毕业生就业之前签订。劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订
试用期需要签订劳动合同吗？
您好，针对您的问题，首先我们需要确定几个定义：
1、试用期属于劳动合同期限内，也就是说不存在单独的试用期劳动合同。
2、只有属于建立劳动关系性质，才需要签订劳动合同，如果不属于，会以其他形式的协议或合同出现，比如实习学生签订的三方就业协议，或者返聘退休人员的劳务合同，这些是不适用劳动合同法的。
基于以上两点，可以这样回答您。
1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限，故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。
合同期三个月以内的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上的，试用期最长6个月。所以说，劳动合同的期限不可能与试用期相同。
2、把试用期和劳动合同期分开来看，是非常错误的行为，可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同，那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。
综上所述，在建立劳动关系时，试用期必须要签订劳动合同。
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