大家好，今天小编来为大家解答劳务合同有休假吗这个问题，劳务合同 年假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、企业劳务工有无年休假
按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。附：法律依据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
二、离退休人员再任职签劳务合同时有年休假吗
应该享受单位的年休假。因为你已经和单位签订了劳动合同，属于单位的正式员工，应该和其他人一样享受单位的所有待遇，这和您退步退休没关系。
三、劳务工法定假日几天几薪
2、春节，放假3天(初一至初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
5、端午节，放假1天(五月初五)；
6、中秋节，放假1天(八月十五)；
7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。这些时间加班的话，一般按照平常工资的3倍计算工资。
四、劳务合同对个人的好处和坏处
1、好处有：①签定了劳务合同，一旦和用人单位发生了争议，比如工资，单方面解聘，休假，劳保等可以协商或仲裁。②享受社会福利，单位福利，有五险一金等。
2、坏处：签订合同时，争大眼睛，小心不利条件写入，争议时处不利地位。
五、劳务人员有没有公休
劳务工，是否享受双休日。需要看是在公司上班还是在私人雇主做事。如是在企事业单位、公司上班且签订劳动合同，是享受双休日的。如是在给私人雇主上班没有签订劳动合同（临时工、劳务工、钟点工、小时工）是不享受双休日的。
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