大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司和员工解除劳动合同的问题，以及和公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗？的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
- 公司怎么申请确认解除劳动合同关系
- 我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
- 公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗？
- 违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系，单位不同意怎么办？
- 我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算
- 公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
可以通过一下方式解决：
一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。
二是与公司进行友好协商，把矛盾纠纷面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。
公司怎么申请确认解除劳动合同关系
公司可以申请劳动仲裁，请求确认与劳动者之间已经解除劳动关系并要求劳动者办理解除劳动关系后的工作交接手续。也可以直接向劳动者邮寄解除劳动关系通知，停止发放其工资和为其缴纳社保费用。
如果劳动者有异议，申请劳动仲裁时，公司应积极应诉，明确公司的主张。
我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问：
一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定
1、劳动者过错性解除
①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、
⑥被依法追究刑事责任的
2、劳动者非过错性解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。
综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。
公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗？
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。
2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六个月按照0.5个月计算。未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的待通知金。公司给你N+1补偿是符合劳动法的。
3、根据目前的情况，你继续留在公司，难免公司管理人员给你眼色看或穿小鞋的事情发生，会给你带来被动。到了无法忍受你会主动离职，这样还不如那拿N+1补偿直接走人呢？肯定的是你以后晋升和涨薪的机会基本上是无望的。
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违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系，单位不同意怎么办？
那怎还有违法，解除合同，记言成立了合法的合同。他本身就有一定的法律效率。如果单方想中断解除合同，必须有双方说明解除合同的正当理由，是否能够解除合同的，法定事实正当理由。如果乙方没有违犯合同法的规定，又没有原则性错误，在正常履行合同期间。任何一方无权私自解除合同。单方解除合同，就是违约违法行为。必须保赔对方的一切经济损，如果严重者还的预以赔偿。合同他是一种受法律保护的，一种条约行为问题。他违法解除合同。你记不任可，而不较正本合同，现在安合同规定办理不就，分清了事非吗。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算
劳动者和公司协商一致解除了劳动合同，现在任然在公司上班，参考如下法条处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
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