工伤赔偿后，是否仍可追究侵权责任？
在许多情况下，员工在工作中可能会遭受伤害或事故，导致他们无法继续正常工作。在这种情况下，雇主将需要支付相应的工伤赔偿。然而，一些员工可能会问，如果在获得工伤赔偿后，他们是否可以追究侵权责任，继续寻求法律赔偿？
根据中国的法律规定，工伤赔偿是针对员工在工作过程中发生的事故和伤害进行的经济补偿，旨在保障员工的合法权益。如果员工在工作中受伤或患上职业病，他们应该立即向雇主报告，并按照法定程序申请工伤赔偿。
在申请工伤赔偿的过程中，员工需要提供相关的医疗证明和费用清单，以便雇主进行核实和报销。如果员工无法获得足够的工伤赔偿或者认为雇主没有按照法定程序给予足够的补偿，他们可以向劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼。
然而，需要注意的是，工伤赔偿和侵权赔偿是两个不同的法律程序。在申请工伤赔偿后，员工不能直接追究侵权责任。如果员工认为雇主在工作中对其造成了伤害或侵犯了其合法权益，他们需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
例如，员工可以在劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼，要求雇主承担相应的侵权责任和经济赔偿。在诉讼过程中，需要提供相关的证据和证人来支持自己的诉求。如果雇主被判有责任，他们将需要承担相应的经济赔偿和其他法律责任。
总之，工伤赔偿和侵权赔偿是两个不同的法律程序。员工在获得工伤赔偿后，仍然可以追究侵权责任并维护自己的合法权益。然而，这需要通过其他法律途径来实现，并且需要提供相关证据和证人支持自己的诉求。