大家好，国家安全局待遇相信很多的网友都不是很明白，包括国家核安全局上海监督站这个单位待遇各方面究竟怎么样呢也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国家安全局待遇和国家核安全局上海监督站这个单位待遇各方面究竟怎么样呢的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 现在铁路局和地铁待遇怎么样
- 在国企工作的你们工资待遇如何
- 公务员待遇怎么样啊
- 国家核安全局上海监督站这个单位待遇各方面究竟怎么样呢
- 想问大家，目前普通公务员每个月工资多少福利待遇好吗
- 国家电网和电力公司待遇咋样，你们怎么看待
- 中储粮是什么单位待遇如何
现在铁路局和地铁待遇怎么样
铁路局和地铁，的确都很铁，那么老铁要想去这很铁的单位去上班，我觉得还真得有点铁的关系或者背景，当然最关键的，还是要有些铁的本领。
那么先来看看铁路局，这个应该很多人都比较熟悉，因为经常坐火车都要打交道，而且以前的铁路部门都是一个封闭的小社会，所以很多外面的人觉得这个单位很不错，工作稳定而且还有一些让人羡慕的福利，比如坐火车不要钱等等，总之就是所谓的好单位，当然我也确实曾经遇到过因为听说去铁路局上班的话坐火车不要钱，然后就跑去应聘而且应聘上了的。但是我觉得作为机车车辆专业的学生，相比于铁路局，我觉得让我推荐的话，我可能更倾向于推荐你去中车集团这样的央企。因为虽然中铁总公司以及各个铁路局（现在都是铁路局集团公司了）口碑都不错，但是这种单位怎么说呢，由于人员太多，如果你没有一定的背景和关系，只是单纯单枪匹马去闯荡的话，除非你真的很优秀或者能力很突出，不然的话很难在里面冒泡泡的，而且相比来说要比较灵活一点的央企的话，各大路局一般都把自己当作政府单位的，里面论资排辈之类的现象应该会比较突出一些，而待遇的话，不见得有多好，当然也并不见得有多差。
至于地铁公司，应该来说是近年来比较热门的求职单位了，毕竟现在很多城市地铁正处于大发展时期，那么这个时候去地铁公司，应该来说正好是机遇期，因为规模极速扩张，无论是建设管理还是运营管理，自然对于人才的需求量比较大，而且由于地铁公司大多都是最近些年新成立的公司，相比铁路局来说，包袱和盘子要小一些，所以作为有一定专业能力的本科生，我觉得是值得去里面试试水的。
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在国企工作的你们工资待遇如何
作为老HR，分门别类说说国企（含央企）的福利待遇基本情况，不具体到单位，进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中，央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数，对员工平均福利待遇，具有一定的导向性。
第一档：人工成本高于人均20万的国企（含央企），加上福利实惠，人均年入25-30万以上的群体。这一部分央企（含优质国企）的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”，不仅仅是明面上的收入，还有非常实惠的福利，更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢？
这部分央企（含优质国企），处于行业限制性和高门槛行业（民间俗称ld），比如，金融（银行、证券、保险）、石油（二级本部）、电力（二级本部）、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好，一是企业效益好，二是历史基数高，三是市场价格也比较高。
打开这些企业人工成本报表，人均成本基本都超过20万，但并非所有员工都可以拿到这个数字。一线的员工，占队伍的比例非常高，石油、电力、通讯等行业，一线操作员工占到员工总量60%以上，这部分群体的收入虽然比当地企业高，但比市场价并不算高。
真正高的还是管理人员和骨干技术人员，二级单位机关（二级本部）人均可以达到20万，一级本部人员人均可以达到25万以上。中层以上管理人员，年薪一般都在30万以上，金融类行业可以达到100万以上。这里面还有一部分群体收入很高，就是央企外派到海外的人员，普通人员年入50万以上，中层管理人员很多都达到100万，有的单位更狠，只留国内4000元用于交税和买社保，海外收入都避税了，这100万都是实实在在的，相当于国内的年薪150万呢。
第二档：人工成本高于15万元的央企（含优质地方国企）。这一部分央企（含地方优质国企）属于不温不火的“腰部”，估计要占国企的很大比例。比如，建筑、运输、重工、机械等传统行业企业，大城市里的供电、供水、供暖、国投、城建以及城市级设计院、研究院等国企。比如，城市里的供电供水公司，都是小而肥的单位，基本都是甲方，别人求他，管理起来舒服，实惠很多，还不用闯市场受累。有些城市里的这类公司，比央企收入都高，他们都很低调，偷偷乐。
这些城市国企，还有一个好处就是，有住房，福利好，个别企业有工业用地，可以做通当地工作，转民用盖政策房。比如，某企业在一线城市，把库区改成小区，高层180平米、中层160平米、员工140-60平米不等。一套房子内部价与市场价相比，相当于赚几百万。假设你是工作20年的中层，房价差价500万元，相当于每月多给你发月薪2万元。
第三档：人工成本低于15万元的（非优质）央企和普通地方国企。有极个别央企日子也不好过，比如没落的曾经辉煌的轻工、纺织等传统行业。很多地方国企，尤其在三四线城市，平均收入并不高，这是受到地方的局限性，因为当地平均收入并不高，国企也要符合上级要求，工资水平并不高，但是对于中高层管理人员，年薪基本都能到达20万以上，他们追求“与市场接轨”，一般员工也比当地社平工资高30%以上。
最后总结：央企（含优质国企）的薪酬福利到底好在哪里？外行人看热闹，内行人看门道。一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。
二是，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的。比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。
三是，国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利。
四是福利比较多。教育培训经费都可以反馈给员工，让员工得到较好的培训发展机会，甚至个性化的培训也是公费的，还有在职教育（哪个高文凭）也是公费的。福利费，这里面可做的文章就大了，比如，住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴，等等。有的交流中层人员，每月光异地交流补贴就高达6000元，租房补贴5000-8000元。还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元。会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱。
五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。
所以，央企（包含优质国企）中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。其实，一线员工的工资并不算太高，都被各层管理者“平均”高了。
公务员待遇怎么样啊
你好，公务员要去公检法系统，工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生，原来在我们系统办公室工作，因为她老公经常嫌弃她不够上进，不看书学习，她一气之下考到法院去了，厉害也是真厉害，说考就考上了。去了法院工资也确实高了不少，有加班补贴，每个月比原来是多个两千元，但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业，但是工作后也没有从事过自己的专业，去了法院等于要重新开始学习财务方面的知识，但是她的前任是个高材生，本来以为来了个人马上就能交接工作，结果什么都要重新学，我的前同事被各种嫌弃。而且法院相对其他单位有一定的封闭性，他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局，除了各种财务上的支出报表之类的，还要管理食堂等各种杂事，平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在法院其实上升的空间是比较小的，毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资，但是基本所有的高工资也是要更大的付出。
国家核安全局上海监督站这个单位待遇各方面究竟怎么样呢
上海监督站现在改为华东核与辐射安全监督站，需要考公务员，但是事业单位，通过正式考公务员进去的，户口肯定解决。月薪、福利都是参考公务员管理的，请参考地方公务员的待遇吧，但毕竟是事业单位，应该稍微好点。
想问大家，目前普通公务员每个月工资多少福利待遇好吗
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会福利等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他福利与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他福利几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
国家电网和电力公司待遇咋样，你们怎么看待
首先纠正一下你的题目，在你的提问中，国家电网和电力公司不能并列。国网公司的全称是：国家电网有限公司。电力公司是国网公司的子公司，全称是：XX省(市或自治区)电力有限责任公司。现在回答你的问题，作为一个入职国网公司三十年的职员来说，我认为，你选择国网公司是明智的选择。首先国网公司是中央直接管理的国有公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。企业作为世界五百强第二位、中国五百强企业第一位，是全球最大的公益公共事业企业。再来说说大家比较关心的薪酬和待遇问题，南方的公司薪酬和待遇相对要比北方公司要高出许多。我现在就职于哈尔滨供电公司，工龄36年(1984年应征入伍)，全年薪金十万多元。这个工资水平在东北来说，养家糊口还是没问题的。至于工作的前途如何，那就要因人而异了。如果学历不同，薪酬待遇肯定不一样，晋升空间也会有差别的。这次的回答问题，是我首次篇幅最大的一次，不知道我的回答是否令你满意？
中储粮是什么单位待遇如何
一、中储粮介绍
中国储备粮管理集团有限公司是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，受国务院委托具体负责中央储备粮油棉的经营管理，同时接受国家委托执行粮油棉购销调存等调控任务。公司成立于2000年，注册资本470亿元，实行两级法人、三级架构，总部位于北京，截至2017年底，已在全国设立23个分公司，人员、机构和业务覆盖全国31个省、自治区、直辖市，另有6家全资或控股二级子公司和1家科研院所。
二、中储粮福利待遇
之前就有不少人问过中储粮福利待遇怎么样啊？今天在在这里跟大家说一下，中储粮都有以下员工福利：
?公司为员工缴纳六险二金。工资水平县城月工资能有5000+。公积金方面公司为员工缴纳金额约为1600元。
?包吃包住。住宿为单人间，宿舍有空调及宽带，提供被褥，真正的拎包入住。伙食为三菜一汤，荤素搭配，营养均衡，供应水果。
?每日上班需穿工作服，对于应届生来说节省了很大一部分服装开销。
?一年按5个月发放高温补贴，一个月200元。
?发放“劳保”福利，一个月150元左右。现在主要为日用品，早期还有超市购物卡。
?发放过节费。平常的小节日300-500元不等，过年的话1000-2000元。
?早期还有精神文明奖：5000/年。早期的年会抽奖奖品为家电，过年过节为员工发放鸡鸭鱼。
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