大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下在职职工包括劳务派遣人员吗的问题，以及和劳务派遣说白了什么意思的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、在职在岗职工包含外包的劳务吗
1、不包括。在职在岗职工是指本单位的职工。本单位人员是指在本单位工作，并与本单位签订劳动合同，由本单位支付劳动报酬、缴纳社会保险的人员。
2、外包劳务虽然是临时在本单位工作，由项目部支付劳动报酬。但是他们与公司未签订劳动合同，公司也没有为他们缴纳社会保险。
二、劳务派遣算国有企业在职在岗吗
劳务派遣不算国有企业在职在岗。国企的劳务派遣人员是国企委托专业的劳务派遣公司为企业招聘的劳务派遣人员。企业不与劳务派遣人员签订劳动合同。派遣人员由劳务派遣公司签订合同。所以劳务派遣员工和企业不算劳动关系，而是和派遣公司算劳动关系。
三、从业人员和职工的区别
一般情况下，从业人员是一个企业或者是一个单位年度从事生产活动的人员这里包括固定工和零时工。而在职职工人数包括签订1年以上劳动合同的人员、季节性用工，同时还应包括文件上未提及的临时工、实习生、返聘离退休人员等直接与企业发生雇佣关系的员工。不包括劳务派遣工，劳务派遣工因是与劳务派遣单位签订的劳动合同。基本上是这样的。
四、公司正式员工和外包员工的比例
1、外包分两类，一类是真外包也就是外包给第三方公司的外包，相对确实没有归属感。第二类是直管外包，是有调薪、职级、年终、团建等等一切活动的，属于有归属感的。
2、薪酬主要是看地点，一线城市会比二、三线高是自然的，但是算上二、三线的房租等内容，幸福感二三线其实可能更高（因为工资比二三线其他行业高很多），内部薪酬也没到两倍那么夸张。因为外包也是分职级的。甚至和外包拿差不多工资的内部员工也不是没有。
五、事业单位劳务派遣人员是在职人员吗
事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。
六、其他在职人员和在职人员的区别
1、在职人员，一般情况下都是指与公司签订劳动合同关系的正式职员。而其他在职人员包括了劳务派遣或者外包形式的人员，也属于在职人员，但是不属于公司劳动关系人员。
2、所以会有一定的区分，因为是签订合同的主体不一样。
七、在职员工是什么意思
1、在职员工，只企业目前在岗职工，也指与企业有劳动关系的员工
2、就是企业员工总名单减去已离职的员工，剩下的就是在职员工了
3、当然，需要区分的是在职员工与在职正式员工，这两个又不同
4、在职正式员工指的是与企业签订了劳动合同并且还在职的那部分（比如，劳务派遣工属于在职员工但是不是正式员工）
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。