劳动关系存续期间劳动合同纠纷的处理是劳动者与用人单位之间可以先协商或者让第三方介入调解劳动合同纠纷，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
一、
劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么处理
劳动关系存续期间劳动合同纠纷的处理方式是：
1.用人单位与劳动者协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
二、
哪些属于劳动争议纠纷范围
找法网提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围:
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;
3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;
5.因经济补偿和赔偿发生的争议;
6.因履行集体合同发生的争议;
7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;
8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
三、
劳动纠纷起诉状格式是什么
起诉状应当记明下列事项：
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
3.诉讼请求和所根据的事实与理由；
4.证据和证据来源，证人姓名和住所。