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公司拒绝续签劳动合同的赔偿标准(劳动合同终止不续签怎么赔偿)

admin3周前668

各位老铁们好,相信很多人对公司拒绝续签劳动合同的赔偿标准都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于公司拒绝续签劳动合同的赔偿标准以及劳动合同终止不续签怎么赔偿的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 2021年不续签劳动合同补偿
  2. 两次合同到期不续签赔偿标准2021
  3. 劳动者要求签无固定期合同,单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗
  4. 劳动合同终止不续签怎么赔偿
  5. 劳动合同到期,员工单方面不想续签,有劳动补偿吗有何依据
  6. 公司不再续订劳动合同违法吗,可以得到赔偿吗
  7. 国企合同到期后,不续签,是否有赔偿

2021年不续签劳动合同补偿

不续签劳动合同要看是劳动者不续签还是公司不续签,如果是劳动者主动提出辞职,则没有补偿。如果是公司单方面提出不续签,则可以协商补偿。补偿原则是不满半年者,补偿半个月工资,已满半年,不满一年者,则按一月工资补偿。超过一年者,按一年一个月补偿。

两次合同到期不续签赔偿标准2021

二次合同到期不续签的赔偿如下:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果是劳动者不续签,除非是以用人单位提供新劳动合同约定的条件降低为由,才有经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要求签无固定期合同,单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗

劳动者要求签无固定期限合同,单位不同意,劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题,第一个就是关于签无固定期限合同,这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定,一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限,不是员工想签就签的。

第二个问题是劳动者终止合同,只要是员工提出来的,就是没有赔偿的,只有公司辞退,才会有赔偿。

劳动合同终止不续签怎么赔偿

首先要搞清楚劳动合同终止不续签的原因。是用人单位不愿续鉴,还是自身原因引起的不续鉴。如果是用人单位不愿续鉴的,可以要求赔偿终止合同违约金。或者是本人自身的问题,用人单位不续鉴的,就不能要求赔偿所有的费用,另外去寻找合适自己的工作

劳动合同到期,员工单方面不想续签,有劳动补偿吗有何依据

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,劳动合同到期满了以后劳动者不续订的,那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后,如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄,那么这种情况下应该是正常的,需要签订续签劳动合同,如果说不续签劳动合同,那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同,所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。

经济补偿的标准是根据工作的年限来决定,你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇,以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资,还是比较不错的,除此之外呢,实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限,如果说到了10周年以上,那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.

对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同,那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位,不续签当然是他的权利,但是也要根据相关的法律法规的规定,来给你相应的经济补偿,这样的话就合情合理了,当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位,因为毕竟失业对于自己来说,那么寻找工作单位才是最好的选择.

感谢阅读,请加我的关注。

公司不再续订劳动合同违法吗,可以得到赔偿吗

公司不续订劳动合同是不是违法,要分两种情况:一,满足劳动合同法第14条的情形,公司不续签,要支付赔偿金(补偿金两倍);二、不满足劳动合同法第14条,只是合同到期了,如果不续签的原因是公司导致的,需要支付补偿金(工作几年补偿几个月工资)。

国企合同到期后,不续签,是否有赔偿

国企合同到期后,不续签,有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

OK,关于公司拒绝续签劳动合同的赔偿标准和劳动合同终止不续签怎么赔偿的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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