各位老铁们好，相信很多人对编造工作履历犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于编造工作履历犯法吗以及员工以虚假履历欺骗用人单位签订的劳动合同是否有效的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
简历中该如何正确填写工作经历
我是从一家上市公司跳槽至一家国企的:
1、一个人面试成功的几率大不大，很大程度上跟你做的简历有很大关系
2、工作经历一定要如实填写，不可夸夸其谈，或编造伪经验，面试官都不傻
3、工作经验不只是要写你从事过什么工作，要着重写你通过这份工作学到哪些东西或技能（毕竟个人适应新环境能力也是很重要的）
4、经历想要写的好，就要重点突出描述你在工作期间，通过哪样的技术创新或工艺参数优化，使公司产品力提升或扩大了市场占有率等，或给公司带来了哪些节能项目
5、工作经验要也要着重于描述个人带项目能力
希望我的建议能对你有帮助
志愿者经历可以编造吗
不可以
按实际情况写。
完成志愿服务后，将想在简历上以尽可能最好的方式展示您的经验。尽管很想提供尽可能多的信息，但简洁通常是更好的选择。
员工以虚假履历欺骗用人单位签订的劳动合同是否有效
假履历求职虽可耻，但法律并非无情！
是否有效并非一概而论的，必须以该虚假履历是否影响到单位做出聘用或者不聘用的决定作为判断依据。我从下面三个方面具体聊聊:
一、先看两条关于虚假履历求职的法律规定这两条都是规定在《劳动合同法》中：
1.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。这一条也是让许多人认为只要劳动者用虚假履历与单位签订劳动合同就是无效的法律依据。
2.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条法律人称之为告知义务，如果提供虚假履历，那当然是违法的。
二、因同一虚假内容而签的劳动合同，也会出现有效无效不确定因为需要考虑所提供的虚假履历是否影响到单位做出录用与否的决定，而这个决定又属于主观性很强的范畴，所以会出现同一虚假情况在不同单位有不同影响的后果。
比如就提供假学历的情况，在现实中是发生的比较多的，单位一般也不会核实学历的真实性就与劳动者签订劳动合同。而因为假学历曝光导致打官司的情况也不少，曾经就有不同法院做出了不同的判决:
1有法院认为虚构学历，侵犯了单位选择适当专业人才到相关工作岗位的权益.——换句话说早知道你不是这个专业的我就不会聘任你，所以构成欺诈，劳动合同是无效的。
2还有法院认为，虽然劳动者提供了假学历，但合同是双方协商后自愿签订的，单位证明不了学历属于影响单位做出决定的因素，那么合同就是有效的。
三、合同有效无效有什么意义?这里谈一谈劳动合同无效会有什么样的后果，避免不了的就是单位要不要支付工资？经济补偿金？赔偿金？
有人可能会说既然合同都无效了，那么你就不是我单位的员工了，我当然不用付工资。这个说法当然错误，虽然合同被确认无效了，但劳动者还是付出了劳动，单位仍然有义务支付他报酬。
当然既然合同无效了，那么劳动者若是提出索要经济补偿金或者赔偿金那就是没有法律依据了，因为不存在解除或者违法解除劳动合同等支付赔偿金补偿金的理由了。
综上可以看出，法律是有温度的！法律没有因为你的某些说谎就否定你，所有合同不是全部无效，因为法律不能要求所有人做一个完全不说谎的人，那是道德的要求，法律的底线是说谎不能损害到他人权益，这是最大的容忍限度。
说到现实一点，一定程度上是因为求职压力大，工作不好找才让某些人想到了伪造履历的损招，但我相信这只是很小的一小部分;当然从单位角度讲，也应该根据岗位的实际情况确定招用条件，该重经验的就不要重学历，该重学历的就不要重经验只有这样才能杜绝虚假履历，真正做到根据实际需要而启用人才。
撒谎是职场的一部分吗
谢悟空邀答！
撒谎是职场上的一部分吗？
从根本上讲职场上是不应允许撒谎的，我们常说诚信立业，以诚为本，失去了诚信，职场就会四处亮红灯。但从职场我们感受的是，撒谎似乎真成了职场的一部分，到处充斥着作秀，形式化的东西越来越多，而且在完成业务指标上只讲完成，却不论你是以权宜之计完成的，还是长远之策完成的，强调的是果，疏乎了能予巩固的效，一看指标完成情况，金碧耀眼，而当剖析过程时，毫无章法，很多公司一年四季都在攻坚克难，长年累月都在围绕任务疲惫不堪，但你得用撒谎去证明自身不断得到了巩固。
公司没有长远发展远景计划，所注重的一定是短期效益，不可能不存在虚的成份，其中有些东西你得靠撒谎去圆，不撒谎破洞漏壁就无法遮掩，一旦一些破烂的东西浮现了出來，不仅会影响企业也会影响个人。除此，撒谎还有一些原因，在市场竞争中，不可能不存在虚虚实实，撒谎是种谋略。人在职场上要展现的必是高大上的一面，而人无完人，撒谎是种掩饰。还有一点，受不说假话办不成大事观念的影响，公司及个人要图更大发展，会扬俊遮丑，撒谎是种保全。由此而看，职场撒谎于公司于个人都是形象化的使然。
HR如何看待三无简历
这个问题，应该是大部分应届毕业的同学，都普遍关心、但并不了解的问题，我试着从企业的角度讲解下。
过2014年度，我作为技术面试官之一，参加过百度在广州举行的校招工作，从面试官的角度，说明下面试中的要点
首先，消除一个误解：简历一定会经过HR的初筛要提高简历的有效性，首先要理解企业的招聘流程，这样才能有的放矢，有效设计简历内容，提高面试机会。
大部分人认为，面试机会都通过如下流程获得：按照面试者投递—>HR初筛—>面试官审核—>进入面试流程。了解了企业的面试流程之后，你会发现这个认知是有问题的。
企业的面试需求，总是由业务部门发起。业务部门有了用人需求之后，会通过以下渠道收集简历：一、HR部门提供；二、内部人员推荐；三、企业官网检索；四、猎头推荐；五、招聘网站检索。从中我们可以看到：招聘需求的主导权，在用人部门；存在多个有效渠道，会跳过HR，直接投递简历到用人部门。
根据企业招聘流程，我设计的优化应聘过程：收集需求、设计简历、复习面试知识点、面试练习、通过有效渠道投递、面试、记录面试过程和结果；
如何有效设计简历了解了以上流程，我们的问题，我们就明白了，简历是否有效，关键在于是否匹配用人部门的需求。说白了，要人的时候，我在地上捡到一份简历，只要看到合适，都会打个电话；不合适的简历，就算是我丈母娘推荐的，我也没法安排面试。
问题就简单了，面试准备的第一步就是收集需求，然后设计简历。反复把企业的招聘JD多看几遍，多看看岗位职责、行业关键词，针对JD内容，结合自身特点，去设计简历内容。
从简历库中撸了两份简历，招聘的职位是互联网应用运维，做互联网方向的同学可以看看，哪份简历的有效性更高
面试准备有了前面的需求分析过程打底，相信你也了解到了企业招聘的目标人选，需要具备什么素质。接下来你要针对用人需求，结合自己的知识、技能方面的优势，进行面试前的强化训练。
对于应届生，企业的面试重点，都是在基础知识掌握、沟通能力、逻辑性思维这些综合素质上，你准备得越充分，对于面试的场景模拟过越多，在实际面试沟通过程中，临场变现就会越好。
我见过太多在面试过程中，因为紧张、面试准备不充分，导致无法充分沟通，表现出自己实际能力的面试者。面对这种情况，高素质的面试官，会尽量去配合面试者，调整面试的氛围，充分发掘面试者的潜在素质。但面试结果的好坏，主导权还是在面试者。面试官不是保姆，没有义务配合你，创造让你充分发挥的环境。
准备面试的同事，开始寻找有效途径投递简历面试的准备，是一个过程。在准备的过程中，就可以开始寻找有效渠道投递简历。最有效的渠道是内推，如果你找遍了身边八竿子打的着的关系网，都找不出一个人能够帮你投递简历，那么你就得检讨下自己是否合适投递这个职位了。
记住，讨生活、搞关系，不丢人。找人帮忙内推，说明你会开始学习利用人脉关系，去寻找机会，说明你上道了。任何一个正常思维的职场人士，在你值得帮助的情况下，都会去帮助你，说不定，他们哪天也会有需要你帮忙的时候。
退一万步说，如果实在找不到内推的渠道。你还是可以继续通过企业官网，以及校园招聘会投递简历。始终记住，需求是第一位的，你的价值在于被需要。对于业务部门的面试官来说，不在乎你是霸面、还是内推，只要你match了岗位需求，就会给你机会。
投简历，就是寻找一切有效途径，把你的信息，提供给需求部门。
面试面试的技巧，说起来太容易发散，我就尽量控制一下，主要是从面试官的角度来说下，面试官都看重什么。
基础知识：对应届生来说，最重要的观察项，就是对理论知识的掌握。任何一个面试官都知道，理论知识好的学生，成长快、上限高、招聘风险最小；沟通能力：关于这点，也没啥好说的，没有实际经验的人，永远不会知道有效沟通的重要性。你只需要记住，沟通能力很重要很重要很重要，而且无论如何你觉得沟通能力多重要，实际上沟通能力都会比你认为的更重要。举个例子，面试实际上就是一个沟通的过程，无论你多有价值，你的价值都需要通过有效沟通传递给面试官，你的沟通能力，一定程度上就决定了你价值传递的上限；逻辑思考：别紧张，放轻松，一定要把意思听明白，把话说清楚；态度：如果你前面，把很多事情都搞砸了，也要保持态度和风度。一方面给人留下个好点的印象，留下一个卷土重来的机会；另外，也有可能通过态度起死回生。我举个真实的案例朋友K，是一家大型集团公司架构师，他们公司招聘一位桌面维护工程师，HR发了面试邀请给到了多位面试者。有位面试者，按照预约的时间来参加面试。可能是当时约定的时间间隔比较长，实际上这个岗位已经招到了。偏偏我朋友面试过后，发现这个哥们非常适合这个岗位，而且服务态度无可挑剔，这下他就犯难了。按正常处理方法，只能婉拒这个哥们，并在下次岗位开放的时候优先考虑。但难就难在这哥们态度太好了，一看就是个典型的老实人。没法子，朋友只能去找老大反应，老大不相信，亲自面试了一次，也傻了眼。这下子两个人都没办法了，只能找HR反应。HR也不相信有这种事，又面了一波，面完了，HR也傻了。三个人面面相觑，都没啥办法。后来还是HR提的解决方案，先让部门走流程提申请，增加一个HC，她来说明情况。就这样，一个看起来已经肯定出局的人选，居然意外录用了。这世界，还是善的啊。
最后，无论好坏，都值得铭记成年人的世界，没有好坏，也没有真正的失败。毕竟，我们所有人最后的结果，都是从这个世界GG出局。
把你每一次面试经历，面试结果，面试中遇到的人和事记录下来，不仅仅是作为自己青春的见证，也是促进自己反思、并不断成长的一个方法。
最后，祝愿每位开始走出校园的年轻学子都前途顺利。人生的无限可能，从此刻就真正开始了，开干吧，少年。
怎样编造工作经验
要想编造工作经验，首先，先要确定自己要找哪种类型的工作。
其次，确定了想去应聘的工作后，上网或者在书上查询这份工作需要什么样的专业，特长，还要查询这份工作做到哪种程度才算成功。
最后，结合网上或书上查询的资料，再加上自己的想法写入简历中。
面试的时候伪造简历会有什么后果
谢邀。诚信为本，一个人在面试时伪造简历，是一种不诚实的表现。若通过此次招聘，用人单位没有进行背调，在试工期间，你的能力很强胜任了单位给予你的各种试工考验，而且顺利拿到了转正的资格，那这份简历就会留存在你现在的单位，成为你曾经的旧历史。这时候，你无需庆幸。这只不过是一次侥幸，是用人单位对你的绝对信任，及对你工作能力的肯定，所以，你要加倍努力工作，珍惜这个机会，要弥补自己初入公司时运用假履历对公司的这种欺骗行为，你要多为公司创收创效，要实打实地为自己积累更好的人生履历。
若用人单位经过背调，揭穿了你的假履历，你要吸取教训。要知道做人要坦荡，要真实。要真实地撰写自己的履历，或许你会失去很多机会，甚至会比他人多付出很多，但只要你真实，诚心，好好干，总会有机会摆在你面前。而更重要的是你要为各种机会储存能量，提高自己的能力，一旦机会来临，就能让自己一鸣惊人，或是实现自己的自身价值。
所以，根植于黄土地的草根族，草帽姐，大衣哥，也能在星光大道上大放异彩，而《非诚勿扰》的主持人孟非即使非专科毕业，也能通过自己的努力成为知名主持人。因为，他们真诚，朴实，有能力，一旦机会来临，就会脱颖而出，成就自我。
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