童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年纪要求没有在我国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律禁止应用童工，一些独特领域必须录取未满16周岁的少年工人的人，务必经相关单位准许。一、童工是指未满多少岁童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年、儿童。而青少年工人是指一切超出以上界定的儿儿时龄但不满十八岁的工人。在我国，童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年，儿童。
一、请问一下童工是指的什么多大才是童工
请问一下童工是指的哪些，多少才是童工 2017.07.1福建-泉州 工作纠纷 请问一下童工是指的哪些。法律剖析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家行政机关、社会团队、公司工作企业、民办非公司企业或是个人工商家(下列通称用工企业)均不可招收不满16周岁的未成年人(招收不满16周岁的未成年人，下列通称应用童工)。法律剖析：16岁是算不上童工的，童工是指未满十六周岁的用人。 假如已满十六周岁一般不属于这种情况。
二、童工是指多大年龄的小孩
童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用工企业能够应用，仅仅一些工作不能规定她们工作。按照我国《 劳动合同法 》界定，童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生 工作关联 从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年、儿童。而青少年工人是指一切超出以上界定的儿儿时龄但不满十八岁的工人。依据要求，包含国家行政机关、社会团队、公司工作企业、民办非公司企业、个人工商家在内的用工企业，均不可招收不满16周岁的未成年人，也便是童工。同时严禁一切企业或本人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
三、童工是指多少岁
按照我国《劳动合同法》界定，童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年、儿童。而青少年工人是指一切超出以上界定的儿儿时龄但不满十八岁的工人。未满十八算不上童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动合同法》第十五条例定：严禁用工企业招生未满16周岁的未成年人。
四、多大年龄算童工
按照我国《劳动合同法》界定，童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的称为未成年工。童工的年纪是几岁。 用人企业能否用未成年人。 未成年人在工作合同中应表明哪些。 难题类似，细节或证据不一样。
五、劳动法童工定义
法律剖析：童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年、儿童。而青少年工人是指一切超出以上界定的儿儿时龄但不满十八岁的工人。童工是指未满16周岁，与企业或是本人产生工作关联，从业有经济收益的工作或是从业个人工作的少年儿童。我国明令严禁应用童工。企业不可应用或适用应用合乎以上界定的童工。
六、童工定义是什么
法律剖析：未满16周岁的为童工。严禁用工企业招收不满16周岁的未成年人。依据要求，包含国家行政机关、社会团队、公司工作企业、民办非公司企业、个人工商家在内的用工企业，均不可招收不满16周岁的未成年人，也便是童工。假如发觉有儿童从业合乎以上童工界定的工作，企业应创建、记录、保存致力于救助这种儿童的政策和对策，并将其向职工及权益有关方合理传递。企业还需给这种儿童给予充足适用以使之接纳院校教育直至超出以上界定下儿儿时龄才行。