大家好，今天来为大家分享规章制定程序条例的一些知识点，和部门规章是由谁颁布的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 规章制度和管理制度有什么不同
- 怎么背记条例法规和规章
- 法律法规规章统称叫什么
- 法律、办法、条例、解释、规定都是国家哪个层面制定下发
- 根据宪法规定地方性法规制定后报什么部门审批
- 制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
- 部门规章是由谁颁布
规章制度和管理制度有什么不同
规章制度和管理制度都是组织管理中的一种制度，但二者的作用和内容略有不同：
规章制度是指明确组织内部成员行为标准和规范的制度，如工作纪律、安全生产规定、财务管理规定等。规章制度主要是为了规范组织成员的行为，维护组织的稳定运作，保障组织的正常发展。
管理制度是指明确组织决策、执行、生产、管理等方面的规定和制度，如绩效管理制度、人事管理制度、流程管理制度等。管理制度主要是为了优化组织内部管理过程，加强组织控制和协同，提高组织效率和竞争力。
总的来说，规章制度和管理制度都是对组织管理进行规范和约束的重要手段，两者相互补充，共同构成了组织的管理体系。
怎么背记条例法规和规章
根据我的经验，会计行政法规记住三个：《总会计师条例》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计准则——基本准则》统一的会计制度包括会计规章和会计规范性文件：会计规章记住三个“办法”：《财政部门实施会计监督办法》、《会计从业资格管理办法》、《代理记账管理办法》会计规范性文件：其他课本上出现的法规都是希望有帮助
法律法规规章统称叫什么
统称为法规或规范性文件。
法律、法规和规章三者的制定机关不同、效力不同，都是当代中国法律渊源。
1、法律是指由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定颁布的规范性法律文件，即狭义的法律，其法律效力仅次于宪法。
2、法规包括行政法规和地方性法规。行政法规是国家最高行政机关国务院根据宪法和法律就有关执行法律和履行行政管理职权的问题，以及依据全国人大的特别授权所制定的规范性文件的总称。其法律地位和法律效力仅次于宪法和法律，但高于地方性法规和法规性文件。
3、规章：国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，以及省、自治区、直辖市人民政府和较大的市的人民政府所制定的规范性文件称规章。内容限于执行法律、行政法规，地方法规的规定，以及相关的具体行政管理事项。
法律、办法、条例、解释、规定都是国家哪个层面制定下发
根据《立法法》，法律由全国人大及常委会负责制订、颁布，例如刑法、民法等。条例，由国务院或者省级单位，以及经国务院授权的国家行政机关颁布。办法与规定，由行政机关、企事业单位等法人组织制订，无权限要求。解释，由颁布法律、条例的机构负责，不得授权其他单位解释。
根据宪法规定地方性法规制定后报什么部门审批
地方性法规按法律规定，由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会报国务院备案。
国务院部门规章，由本部门报国务院备案；几个部门联合制定的规章，由主办部门负责报国务院备案。
地方人民政府规章，由省、自治区、直辖市人民政府统一报国务院备案。
地方性法规按《全国人民代表大会常委会办公厅、国务院办公厅关于地方性法规备案工作的通知》的规定报国务院备案。
制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
凡涉及与劳动关系和劳动者利益相关的制度都需要民主程序才能生效
《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
企业制定规章制度应该具备三个条件:
1.民主程序
只有遵照科学、合理的制定程序,才能制定出合法、有效的规章制度。合法、有效的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段:
(1)立项阶段:企业的管理人员对企业现状进行分析、预测,提出哪些制度需要确立、哪些制度需要修改和变更,并对提出的制度进行审查,以确认是否有制定的必要性,还可邀请专业人士参与,以提供技术支持和操作指导。
(2)起草阶段:进行制度内容的具体撰写,要确保制度的内容不会违反国家的相关法律、法规,并要结合企业自身的现实需要,还要考虑实际操作性和员工的接受程度。
(3)讨论阶段:应将撰写好的规章制度交由有关部门以及职工代表大会或者全体职工讨论。企业规章制度的制定一定要注意与工会或者职工代表平等协商,让职工充分反映和表达自己的意见。最后根据各方的讨论意见对制度作必要的修改和调整。
(4)公示阶段:根据法律规定,只有经过公示的制度才能作为企业管理、处罚的法律依据,否则在职王不知情的情况下,企业是不能以此作为执行标准的。
2.合法性
合法性包括内容合法和程序合法两个方面。内容合法,即管理制度的内容不能与现行法律法规、社会公德等相背离;程序合法是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序,如必须是有权部门制作或批准,应当经过职工代表会或职工大会及法律规定的其他民主形式讨论制定。任何有违劳动合同和法律、法规规定的规章制度在实际中都不能作为有效的法律依据。另外,规章制度也不能违反公序良俗。公序良俗是民法的一个基本原则,在其他法律中也有渗透,是各国法院在适用外国法律时的一个保留原则。企业规章制度不仅要在制定时保证合法性,随着企业的发展和法律环境的变化,规章制度也要相应地进行调整、补充和更新,否则,当脱节的规章制度遭遇到新情况的时候,企业就不可能拿出合理的依据来维护自己的合法权益。
3.公示
公示是规章制度生效的必要条件,建议企业用书面形式包括电子文件形式公布规章制度;用口头公布规章制度的,应提供职工接触书面文本的可能性。为了避免企业规章制度成为单位约束员工的游戏规则,企业的规章制度应当尽量透明化,职工只有在知晓制度内容的情况下才能控制、预测自己的行为。
企业在制定规章制度时也要注意以下几点:(1)程序要合法。要严格按照法律规定的程序制定规章制度,保证规章制度的程序合法性。(2)内容要合法。内容不得与现行法律相抵触,否则即便员工通过了该制度,该制度也是无效的。(3)规章制度要具有可操作性,要具体,避免出现不同的理解而使得在进行解释时,作出不利于单位的解释。
部门规章是由谁颁布
法律分为基本法律和非基本法律。基本法律是由全国人大制定的；非基本法律是由全国人大常委会制定的。行政法规是由国务院制定的。地方性法规是由省、自治区、直辖市和设区的市人民代表大会及其常务委员会制定的。部门规章是由国务院各部门制定的。地方政府规章是由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定的。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！