本篇文章给大家谈谈双方自愿订立的合同都有法律效力，以及合同中有内容不属实,但合同双方签字了,合同有效吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 买卖双方签定自己起草的合同，具有法律效应吗
- 合同中有内容不属实,但合同双方签字了,合同有效吗
- 协议发生法律效力后还能重新起诉吗
- 夫妻自愿签订离婚的财产协议有法律保护吗
- 用人单位与你签的合同，都一定具有法律效力吗
买卖双方签定自己起草的合同，具有法律效应吗
离婚有两种方式，一种是起诉离婚，一种是协议离婚，而协议离婚的主要审查材料就是夫妻签订的离婚协议，由此可知，夫妻自愿签订的财产协议原则是有效力，受法律保护的，但协议的内容必须合法，而且效力的选择也分内外不同。
01夫妻签订的离婚协议需要符合法律规定夫妻关系虽然是受婚姻法所保护，但是说到底双方签订的离婚协议本身就是合同的一种，必须符合合同法的原则，也必须符合婚姻法的要求。
首先，协议必须是双方真实意思的表达，就是要自愿，协商一致，一方没受另一方威胁，是自己真正的想这样约定。
其次，离婚协议除了财产分割，还应该包括子女抚养的问题，这样才能明确双方的责任和义务。
只要是符合法律规定的离婚协议就会产生法律保护的效果。
02夫妻财产协议的效力只是约束夫妻双方夫妻双方自愿离婚是一个内部协商解决的问题，其中对财产侵害的约定虽然能被法律所认可，但是协议本身不能对抗善意的第三人。
协议本身就是合同，合同效力往往只及于合同双方当事人，这是合同的相对性所决定的。同时签订合同时也要示，不得损害国家、集体和第三人的合法利益，这是合同自由原则的基本利益排除，所以夫妻双方签订的离婚协议中关于财产约定的内容，只能由双方来履行，效力不及于第三人。
比如，约定将债务全部给男方，但是男方没有能力还款，债权有权请求已经离婚的女方承担连带还款责任的。
结语协议离婚是对婚姻自由体现，夫妻双方可以根据自己的实际情况选择协商解决感情问题，如果无法解决，向法院提起离婚诉讼，法院也会组织调解和好的。
如上所说，协议要受到法律保护，其内容要合法，这样你的约定才是有效的，才会受到法律的保护，才可以依据法律去救济。
合同中有内容不属实,但合同双方签字了,合同有效吗
虽然合同内容不属实，但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
协议发生法律效力后还能重新起诉吗
如果双方在自愿平等基础上签订合同，不能再起诉了，但存在欺诈胁迫等情形除外
夫妻自愿签订离婚的财产协议有法律保护吗
离婚有两种方式，一种是起诉离婚，一种是协议离婚，而协议离婚的主要审查材料就是夫妻签订的离婚协议，由此可知，夫妻自愿签订的财产协议原则是有效力，受法律保护的，但协议的内容必须合法，而且效力的选择也分内外不同。
01夫妻签订的离婚协议需要符合法律规定夫妻关系虽然是受婚姻法所保护，但是说到底双方签订的离婚协议本身就是合同的一种，必须符合合同法的原则，也必须符合婚姻法的要求。
首先，协议必须是双方真实意思的表达，就是要自愿，协商一致，一方没受另一方威胁，是自己真正的想这样约定。
其次，离婚协议除了财产分割，还应该包括子女抚养的问题，这样才能明确双方的责任和义务。
只要是符合法律规定的离婚协议就会产生法律保护的效果。
02夫妻财产协议的效力只是约束夫妻双方夫妻双方自愿离婚是一个内部协商解决的问题，其中对财产侵害的约定虽然能被法律所认可，但是协议本身不能对抗善意的第三人。
协议本身就是合同，合同效力往往只及于合同双方当事人，这是合同的相对性所决定的。同时签订合同时也要示，不得损害国家、集体和第三人的合法利益，这是合同自由原则的基本利益排除，所以夫妻双方签订的离婚协议中关于财产约定的内容，只能由双方来履行，效力不及于第三人。
比如，约定将债务全部给男方，但是男方没有能力还款，债权有权请求已经离婚的女方承担连带还款责任的。
结语协议离婚是对婚姻自由体现，夫妻双方可以根据自己的实际情况选择协商解决感情问题，如果无法解决，向法院提起离婚诉讼，法院也会组织调解和好的。
如上所说，协议要受到法律保护，其内容要合法，这样你的约定才是有效的，才会受到法律的保护，才可以依据法律去救济。
用人单位与你签的合同，都一定具有法律效力吗
用人单位与你签订的合同不一定具有法律效力。
用人单位与劳动者签订的合同大概有这么几个类型：劳动合同、劳务合同、聘用合同等等，一般意义来讲，我们常说的用人单位与劳动者签订的是劳动合同。
用人单位招用劳动者，按照法律规定，应该签订书面劳动合同。然而时下，好多用人单位在招用劳动者的时候，仍然存在着不签书面劳动合同的现象，有的是口头协议，有的以入职登记表代替劳动合同，有的即使签订了劳动合同，但也是“缺斤少两”，不合乎法律规范。签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不能强买强卖。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的以下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。除此之外，用人单位与劳动者都是适格主体的情况下签订的劳动合同是有效的。
关于双方自愿订立的合同都有法律效力和合同中有内容不属实,但合同双方签字了,合同有效吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。