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本文目录
- 强迫劳动罪怎么认定
- 年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗？
- 构成强迫劳动罪的条件
- 哪些行为会构成强迫劳动罪
- 强迫劳动罪的构成条件
- 强迫劳动罪的刑罚与准则
- 强迫劳动罪构成要哪些条件
- 什么是强迫劳动罪
强迫劳动罪怎么认定
(一)客体要件
侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反劳动法及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：
1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;
2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;
3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。
(三)主体要件
犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。
(四)主观要件
主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗？
首先肯定这是个伪命题。
45岁的女上司要强奸一个年轻的男人，行为学告诉我们，她没这个能力，如果男人不配合，这个女上司运作不了。
当然，如果女上司采取钱色的引诱，这就容易多了，男人协调同意了女上司的性要求，从法律层面来讲，这叫强制猥亵罪，或叫通奸，不属强奸罪。
什么是强奷？
强奸指强制性交，是一种违反对方意愿，采取暴力、威胁等手段唆使女方就范的一种被动性行为，刑法规定的主题自然人指男人。
从本案来讲，女上司强奸一个成年男人，无论是体力或法律构件上都不具备作案的条件，也就是说，该成年男子既使报警，也不能否定法律的公正和权威。
站在客观理性的角度，很可能男子先行一步，目的是抢占道德与舆论的制高点，为逃脱罪责或减免惩罚钻营偷机。
女上司去强奸一个青壮男人，想想就可笑，别被问题忽悠瘸了，天底下没有这种好亊，该干嘛还干嘛去吧！
原创！
构成强迫劳动罪的条件
法律分析：强迫劳动罪的的构成要件是：1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；3、主体要件，本罪的主体为用人单位；4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
哪些行为会构成强迫劳动罪
构成强迫劳动罪的要素为：主体为特殊主体，指用人单位；主观方面为直接故意；客体侵犯的是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
强迫劳动罪的构成条件
（1）犯-罪主-体限于用人单位；
（2）主观方面表现为直接故意；
（3）犯-罪客-体是劳动者的人身自由-和国-家的-劳-动管-理制度；
（4）客观方面体现在违反劳动管理法规，以暴-力、威-胁或者限制人身自由的方-法强-迫他人劳动，情节严-重的行为。
强迫劳动罪的刑罚与准则
强迫劳动罪的处罚标准是：行为人构成该罪的一般情节，判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，采取双罚制，既对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
强迫劳动罪构成要哪些条件
强迫劳动罪需要以下犯罪构成：
1、侵犯的客体为劳动者的人身自由以及国家劳动管理制度。
2、犯罪主体违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，且情节严重。
3、犯罪主体为与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
4、在主观方面必须出于直接故意。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
什么是强迫劳动罪
强迫劳动罪的犯罪构成：
1、犯罪主体为特殊主体，即用人单位；
2、主观方面由直接故意构成；
3、犯罪客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；
4、客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
关于构成强迫劳动罪的要件包括，年轻男子被45岁女上司强奸，事后报警，女上司构成强奸罪吗？的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。