大家好，单位强行加班怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位强行加班怎么办和在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 在休息日，公司却要求你强制性加班，自己没去，会有什么后果
- 在工地干活老板让强制加班怎么办
- 单位天天加班我能申请劳动仲裁吗
- 如何举报公司强制加班呢
- 企业强迫员工加班，员工如何保护自己
- 签了强制加班的合同怎么办
- 在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的
在休息日，公司却要求你强制性加班，自己没去，会有什么后果
你在休息日，如果公司要求你去加班的话，肯定公司出了状况，否则不会让你去上班的，后果当然有公司的老板定的，不过如果你在休息没有事的情况下建议还是配合一下，如果有事可以和领导沟通一下，和谐嘛，谁没有困难的时候呢，如果你配合了，主管肯定会记住你的。
在工地干活老板让强制加班怎么办
如果老板强制加班你不愿意的话，那么直接拒绝就可以了。如果老板借机解除合同的话，那就去劳动监管部门投诉。
单位天天加班我能申请劳动仲裁吗
结束当天规定工作时间后。所在单位不顾员工的感受和意愿，在工作之余提出加班的要求。我们可以收集加班的证据。向劳动部门提出劳动仲裁。是在工作时间外加班而非本人自愿加班。为了维护自己的合法权益可以提请劳动仲裁来维护自己合法行为
如何举报公司强制加班呢
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
企业强迫员工加班，员工如何保护自己
每个在职场打拼的人都避免不了加班，碰到企业强迫加班的情况，我们一方面要服从企业的安排，毕竟有的时候加班也是企业迫不得已的，另外一方面我们也要知道如何保护自己，让自己加班了，付出了工作时间，同时也能得到合理的回报。
一、企业要求员工加班就必须得给付加班工资。企业如果强迫员工加班，但是能够给付足额的加班费，那么这样的加班也是未尝不可的。
首先关于加班工资的给付，我们自己要清楚计算方式。
对于工作日的延时加班，企业应给付1.5倍的加班费。对于节假日的加班，企业应给付2倍的加班费。对于法定节假日的加班，企业应该付三倍的加班费。
一般来说工作日的延时加班以及节假日的加班，我们是可以通过调休的方式来兑现，但是法定节假日的加班就必须按照发放加班费的形式来兑现。
至于发放加班费的基数计算方式，也是很容易被大家忽略了一个点，因为很多公司会故意压低发放加班费的工资标准，以至于很多员工即使是加了班，但是最终却没有按照实际加班的工资来发放。
所以作为员工来说，一定要核算清楚公司的加班费基数，否则即使是发放了加班费，但是最终自己也会吃亏。
二、员工每月加班的时间不能超过36个小时。按照劳动法的规定，公司每月给员工安排加班的时间不能超过36个小时（其中每天不能超过三小时），所以即使是企业强制员工加班，但是最终每个月的累计加班时间也不能超过36个小时，只要是超过了这个时间，那么劳动者是有权利拒绝公司的加班安排。
劳动法在时间上已经对员工做了加班的保护，所以员工就要好好利用这一个法律法规来完成对自己的保护。
加班对于很多企业的职工来说在所难免，我们可以加班，但是我们也要为自己的加班争取到合理的福利。只有我们劳动者树立起这样的意识，才能让那些让员工加班，但不给付加班费或者克扣员工加班费的公司越来越少。
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出现这样的情况，可以确定的说你签的合同是无效合同。你发现后应及时向公司说明情况，能解决最好，如若不能的话，可以直接向劳动局反映情况。劳动局会根据你的情况来调查的。如果真的是这样则视为无效合同，会令单位与你重新签订劳动合同的。
在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的
简单说两种选择：加班和不加班!
你如果对目前工作环境、工作状态不很满意!那就选择不加班，随时准备离开!也不可惜，毕竟频繁加班的工作都是劳动密集型企业，不是不好找，离了就离了！喜欢加班的领导基本都没多大本事，全靠营造虚假劳动热情取悦上级，没有太大上升空间，跟他也没有前途!起码潇洒说“不”可以彰显自己的个性!
你目前因为经济负担、个人能力等等方面原因还离不开这个企业，那就加班!而且积极主动要求加班，讨好领导，你会得到的实惠比目前要多!不要担心这样对不住自己，放心，人的适应性很强的，说不定你还会喜欢上这种工作模式!千万不能小瞧我们自身的潜能和忍受力，一旦环境所致，犯起贱来自己都觉得害怕!
两种选择选那个都不为错,因为我们脱离不了环境，也改变不了环境，只有一条路逃或者主动去适应!但千万不要犯低级错误：就是站在公司长远发展的角度给领导提几点合理化建议，以表达对目前加班不满!时刻记住：领导不愿意听的话千万别说!因为领导都是小心眼!无关职务无关性格!当你当面顶撞领导后还被现场表扬，你就感慨涕零以为碰见了好领导，那是因为他是个城府更深的小心眼!直到某天你卷铺盖走人的时候还百思不得其解!不用想，就是当下原因!不怕炸弹炸就怕不知道它啥时候炸!哪样更可怕!
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