大家好，今天小编来为大家解答公司不给离职员工开离职证明怎么办这个问题，单位为什么不给开离职证明很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 有的公司为什么不愿意开辞退证明？
- 单位为什么不给开离职证明
- 试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办
- 员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
- 被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
- 离职的人能否在原单位开具工作证明
- 裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎么办？
有的公司为什么不愿意开辞退证明？
很高兴来回答这个问题
我个人认为，辞退员工需要对员工进行补偿，这个证明会成为劳动纠纷的依据，无论怎么写都可能存在漏洞，所以，公司不会用这种方式解决用工问题。
真正被辞退过的的员工，在下一个用工单位会被参考，对员工后期重新找工作不利，所以，没人愿意断人财路。
当然第一种原因更为主要。
希望我的回答能对你有所帮助。
单位为什么不给开离职证明
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
2.
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办
1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司?(《劳动合同法》第77条)。
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
一、离职证明究竟有什么用处？可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
这种离职证明，没有写明离职的方式。
这种离职证明，已经写明离职的方式。
如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
被公司辞退,还没有办手续,可以开离职证明吗
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职的人能否在原单位开具工作证明
离职人员不能在原单位开具工作证明。员工离职后就代表着，已经与原单位结束劳动关系。如果原单位在和已经离职员工开具工作证明，就回承担很大的风险，因此原单位也不可能再给离职员工开具工作证明。离职人员正常获得工作证明的方式，应该是要找当前所在工作单位开具。
裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎么办？
上个星期，小马深夜给我打来电话。我知道他一定遇到了很特殊的麻烦，否则按照他的做事风格不会半夜“骚扰”我。
果不出所料，小马说自己上个月给老板提交了辞职报告，而且还是直接裸辞，但老板却始终不愿意签字放他走。
因为小马的职位是采购部经理，这么多年来在这个位置上给公司做出了巨大的贡献。
可收入不涨倒不说，关键越做越不开心。所以小马的诉求就是辞职离开这家公司，而不是希望涨工资。
所以他问我：“老丁，你看老板这样拖着我不放，有什么办法吗？”
对这件事，我的看法是这样。
一、真诚和公司进行沟通，说清楚想法老板不愿意放人，很可能是对小马辞职的动机有自己的解读。
比如老板会认为是小马觉得这些年工资没怎么涨，希望索要更多的薪资，也许正打算研究给他加薪资。
可小马自己内心并不是仅仅因为收入，更重要的原因是在这家公司干得不开心了，心都凉了，所以加不加工资恐怕也改变不了他的决定。
既然是下定了决心，小马应该找机会单独和老板聊聊，表明自己的想法，让对方不要误解了自己的裸辞的动机。
我自己当年也曾经有过类似的体验，给老东家提交辞职报告的时候，分管领导也觉得我是嫌工资低，而事实上我是谋求职业发展的需要。
为了消除误会，我给领导剖析了自己的一些想法，并且这些想法确实在这家公司难以实现，后来领导也便放弃了挽留的念头。
无论领导是怎么思考，当他看明白了一个员工要裸辞的决心，我相信“强扭的瓜不甜”这句老古话还是会起到效果。
二、按照劳动法的规定来办根据我们国家的劳动法规定，在公司的正式员工要提出辞职，需要提前一个月提交书面辞职报告。
就像小马这样，虽然上个月就提交报告，但至今也没有满一个月。那么在这一个月的时间周期内，公司也是有权让其配合完成工作交接等任务。
说的直白一些，即便老板想“拖”他一个月，也是符合劳动法规定。
在这种情况下，我认为小马不妨也就熬一熬，并且主动和公司人力部门沟通清楚，什么时候该启动交接流程，什么时候该给自己开具离职证明。
而若此前还有尚未使用的年休假，小马也完全可以趁着离职等待期休整下。
要是单位过了一个月仍然不放人，我觉得责任就不在小马这里，他只要证明得了自己是哪天提交辞职报告，届时完全可以要求单位依据劳动法解除双方的劳动关系，最坏的打算那就是劳动仲裁了，请求劳动部门来协助此事。
当然，我相信小马也不愿意和老东家闹到这个部分，对于单位也说也不是什么好事，这件事必然会到了时间截点有个解决。
三、单位不放人可能也是种心理战像小马这样的优秀员工，可以说是一家公司的中流砥柱。这样的员工突然要辞职了，换成谁当领导都不太舍得。
站在他老板的角度想，小马若马上离开公司，一时间可能还没有能顶得上的员工，不如“拖”字诀看看是否产生一些变化。
我一个朋友当年就是被老板这样“拖”在了公司没有走成。
一方面，老板会车轮战不停说服员工留下来，采取加薪、升职、谈感情等各种办法；
另一方面，老板也可能让人力部在悄悄物色人选，万一没有留成，至少也该有个替代的人选。
所以对小马来说，也不必太把自己当回事，公司离开了谁都可以继续转的动，这个道理老板一定明白。无非是在争取一点时间，让小马的离职对公司的负面影响降到最低。
那么他想要尽快离开，可以给老板推荐下公司里心中后的接班人，或者有没有合适的招聘资源反馈给公司HR，让他们减少对自己离职后负面影响的顾虑。
这场心理战实际上主动权还是在员工手中，毕竟有劳动法明文规定的保障。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
关于公司不给离职员工开离职证明怎么办，单位为什么不给开离职证明的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。