各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享合同到期单位降薪怎么办，以及公司降薪该如何应对的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 劳动合同到期降薪续签如何赔偿
- 公司在我合同期内对我降职降薪,我应如何应对
- 转岗一年后降薪是否可以要求恢复原岗位
- 降薪降职后怎么申请劳动仲裁
- 公司降薪该如何应对
- 求助，合同期内公司老板提出降薪该如何办
- 老板说降薪怎么办
劳动合同到期降薪续签如何赔偿
1首先需要收集和准备好相关证据和材料，包括工作合同、工资卡流水、工资单、工作记录等。2再次需要与公司进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以向当地人力资源社会保障局申请调解，如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3在劳动仲裁过程中，需要按照规定提供相关证据和材料，出席听证会，听取仲裁委员会的裁决结果。4最后需要遵守仲裁结果，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。
公司在我合同期内对我降职降薪,我应如何应对
劳动者可以以用人单位无故降职降薪为由而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
转岗一年后降薪是否可以要求恢复原岗位
可以，
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
降薪降职后怎么申请劳动仲裁
1首先需要收集和准备好相关证据和材料，包括工作合同、工资卡流水、工资单、工作记录等。2再次需要与公司进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以向当地人力资源社会保障局申请调解，如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3在劳动仲裁过程中，需要按照规定提供相关证据和材料，出席听证会，听取仲裁委员会的裁决结果。4最后需要遵守仲裁结果，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。
公司降薪该如何应对
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
求助，合同期内公司老板提出降薪该如何办
用人单位没有正当理由降薪，是违反劳动法合同法规定的。
员工可以离职，并要求支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。老板说降薪怎么办
老板变相降低工资，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
你觉得老板降低薪水接受不了，可以提出辞职，再去重新找份工资高的工资
文章分享结束，合同到期单位降薪怎么办和公司降薪该如何应对的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！