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劳务派遣许可证(劳务派遣经营许可证办理时间)

admin2个月前717

本篇文章给大家谈谈劳务派遣许可证,以及劳务派遣经营许可证办理时间对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录

  1. 劳务派遣资质许可证办理流程
  2. 劳务派遣经营许可证办理时间
  3. 劳务派遣经营许可证怎么办理
  4. 办理劳务派遣许可证需要什么条件
  5. 怎么申请劳务派遣许可证
  6. 劳务派遣许可证查询网站
  7. 劳务派遣经营许可证为什么这么难办

劳务派遣资质许可证办理流程

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

办理流程:

(1)劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、区县税务部门进行税务登记。

(2)开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。

(3)向市劳动和社会保障局提出申请。

(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

(5)对符合条件的,核发《资质证书》。

法律依据:

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条

经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。

未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证办理时间

申请劳务派遣经营许可的时限为自受理之日起20个工作日内;确认经营许可后5个工作日内可领到。

是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣

办理劳务派遣许可证需要什么条件

劳务派遣业务办理需要的条件有:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件。

一、劳务派遣服务许可证办理的条件有什么

1、注册营务派遣有限公司首要条件:注册资金200万,必须一次性到位,而且不在认缴范围内。

2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号),公司经营范围,公司股东,投资比例。

二、劳务派遣公司经营范围

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;

3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

三、申请劳务派遣许可证所需材料

劳务派遣行政许可证申办材料:

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

四、劳务派遣行政许可证办理程序

申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。

怎么申请劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。

经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。

劳务派遣许可证查询网站

可以到人力资源和社会保障局查询劳务派遣许可证。也可以通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询劳务派遣许可证。

劳务派遣许可证是省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

劳务派遣经营许可证为什么这么难办

为什么劳务派遣经营许可证这么难办?需要有什么条件呢,能不能招人代办呢?

接下来我们就来就这个问题说一下。

劳务派遣属于为数不多的前置许可行业;等于是先办理许可证件,再办营业执照;介绍下苏州市办理流程;

一:工商部门核准企业名称;提交人员注册地址等信息;

二:核准企业名称后拿到名称核准通知书,到银行开具验资专用专户;打款200万进入后,出具验资证明;和劳务派遣经营申请书到注册地的人社局办理劳务派遣许可证;

一般10-15个工作日;办结后下发许可证,可以撤资;

三:办理工商营业执照;签字等;5-7个工作日出证;

劳务派遣的难点主要是注册地址;银行开户;垫资及资金证明;

我们可以提供地址及全包服务;还可同时办理人力资源许可证件;可以关注以下网址哦

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文章到此结束,如果本次分享的劳务派遣许可证和劳务派遣经营许可证办理时间的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

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